与海德鲁公司雇佣关系，海德鲁公司会遵循假期最多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容；3、杨某个人简历打印件；4、 ，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院审理中，海德鲁公司申请撤回上诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据 ...
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公司职能工资管理制度 □ 总则 第一条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及 两个月者，不予以给付定期奖金。 (二)在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其奖金领取资格。 □ 附则 第三十四条 施行本 ...
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利用其优势地位，依照未经职工讨论通过的薪酬制度规定，将变动薪酬给付标准与员工的离职时间挂钩，只支付了原告固定薪酬总额5％的变动薪酬，被告的行为违反了 的要求，被告据此不再向原告支付经济补偿金，符合相关规定。而且，原告提出的主张也已超过申请仲裁的时效。请求法院依法驳回了原告的诉讼请求。 原告文某为证明 ...
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为原告缴纳综合保险，但被告未履行义务。被告遂于2009年7月离开被告单位，并提出仲裁申请，但未获支付。原告遂起诉，请求判令被告：1、支付拖欠2009年6月工资 迫于2009年7月8日离职；4、证人黄某及段某的证言，证明原告在被告处工作的事实；5、工作服两件，证明原告是被告公司的员工及某公司与被告是关联 ...
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、转制补贴材料、转制实施办法，证明服务社于2009年7月17日向卢湾区就业指导中心提出转制申请。被告庭审时确认服务社终止经营，未进行转制。原告对证据1的真实性认可，但 月张德广已离职。证据4的真实性认可，但与本案无关。证据5的真实性不认可，2009年5月4日原告在职时，从未见过该三名员工，且证人应出庭 ...
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。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满 ，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一 ...
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辞职，对辞职人员报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元 的实际工作岗位为党群部保卫科。2007年9月10日被告柳某向原告提出辞职申请，离职原因为“因病辞职”。原告于2007年9月11日批准其辞职。 ...
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任用。第二十九条 定期奖金的给付公司给付奖金的原则是，根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度，于每年的____月及____月支付。第三十条 奖金计算期间（一） 个月者，不予以给付定期奖金。（二）在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其奖金领取资格。第三十三条 施行本规则自____年 ...
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的，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。人力资源部应当做好仲裁的准备工作。 8．对员工违反劳动合同的行为，人力资源部应当向员工提出批评并限期改正。经两次批评 第19条，乙方除《暂行规定》第17条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金___元。 2．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有 ...
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月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为朱忠成主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱忠成在离职前十二个月的平均工资为1379元是错误的， 双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用， ...
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