管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为 证明社会保险费缴纳情况。25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。27、2006年上海XX有限公司退工单， ...
//www.110.com/panli/panli_19054824.html -了解详情
管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为 证明社会保险费缴纳情况。25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。27、2006年上海XX有限公司退工单， ...
//www.110.com/panli/panli_19050088.html -了解详情
管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为 证明社会保险费缴纳情况。25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。27、2006年上海XX有限公司退工单， ...
//www.110.com/panli/panli_19043560.html -了解详情
行为并指出其旷工的恶性后果；3、员工手册阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司的管理制度，其明知在公司造成不良影响；4 电子邮件公证书，证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除合同；5、2010年版长 ...
//www.110.com/panli/panli_18232015.html -了解详情
元。7、证明。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。8、上海某某经济发展有限公司工资管理制度。证明被告工资分为九档，原告属七档。9、证人钱某某、林某某的 次解除劳动关系前原告在陆家嘴分部工作。2、2008年7月29日通知及快递回执。证明被告已履行法院判决。3、员工手册签收单。证明原告已收到被告的员工手册。 ...
//www.110.com/panli/panli_10657088.html -了解详情
多名包装人员因缺料全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。经审理查明： ，载明鉴于以下原因，公司决定给予原告辞退之行政处分，1、在2008年6月因管理不力不胜任组长之职务，记警告一次并调整职务之处分；2、2008年9月 ...
//www.110.com/panli/panli_6699342.html -了解详情
义务。被告为证明其陈述，向本院提供如下证据：1、证明被告年休假规定的员工手册以及原告签收单。2、证明原告基本工资情况的工资签收表、奖金签收单、 通知”，告知原告因公司生产经营需要，原告从开发二本部技术管理及软件开发岗位调至品质安全管理部任品质安全管理及相关技术担当，核定薪资9,200元，其中基本工资7 ...
//www.110.com/panli/panli_6518596.html -了解详情
公司、月嫂公司、儿童摄影机构、医院等发放“美丽妈妈产后恢复中心”贵宾卡和宣传手册等。 另查五，亮丽美容公司就《“美丽妈妈”产后恢复中心标志》向国家版权局申请 的此项主张不予支持。 第四，杨国伟主张亮丽美容公司未提供技术资料、管理方案、员工技术培训、业务指导等，构成违约。根据涉案协议的相关约定，亮丽美容 ...
//www.110.com/panli/panli_165452.html -了解详情
传授必需的知识和经营技术。2．加盟店开业前必须派遣店主和可以代行承担责任的员工参加总部规定的教育研修，获得经营店铺必需的知识和技术，加盟店承担培训所需 第二十条 商品、服务的质量管理1．维护加盟店售出商品质量和服务的均一性，提高公司形象，加盟店的营业方法必须遵守总部提供的经营手册规定的要求和标准。2 ...
//wengui.110.com/wengui_2321.html -了解详情
版式规范 □ 小型礼品盒 □ 礼赠用品 □ 标识伞 □ 管理人员男装（西服礼装\白领\领带\领带夹） □ 管理人员女装（裙装\西式礼装\领花\胸饰） □ 春秋装衬衣（短袖） □ 春秋装衬衣（长袖） □ 员工男装（西装\蓝领衬衣\马甲） □ 员工女装（裙装\西装\领花\胸饰） □ 冬季防寒工作服 □ ...
//hetong.110.com/hetong_5481.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务