应享受被告公司员工的劳动待遇，支付经济补偿金是解除劳动合同后的补偿，解除劳动合同的决定既然无效，因而不存在支付经济补偿金。原告请求被告赔偿其工资损失和 不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。 审判长潘京安 审判员董亚男 审判员 ...
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、赌博或斗殴”，被告在员工签字栏内签名，落款日期为6月4日。2009年6月15日，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金21,000元、2003 有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。如员工的行为给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿。”其中17.4.19 ...
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预交的仲裁费用200元支付给邓庆辉。邓庆辉反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭提供证明上述损失确实 条的规定，判决如下：一、农机厂应在判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金4625元给邓庆辉；二、农机厂应在判决发生法律效力之日起 ...
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日同意解除，并根据有关规定向谢康平支付了解除劳动合同的安置费与补助款，至此，双方的劳动合同已解除。在劳动合同关系存续期间，成都市拉链厂为谢康平购买了 签字同意，直到2006年3月21日，谢康平与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢康平只签字同意成都市拉链厂补偿一次性伤残补助金。 ...
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与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容”。原、被告于2001年7月1日签订劳动合同，在合同履行期间，2002年11月18日，被告向本单位全体员工发出招聘公告，明确 》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决 ...
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十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三条 一公司”转称为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”。原告亦成为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”的员工。原告的职工档案亦调到该公司。2000年后随着番禺撤市建区，该公司名称 ...
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元经济补偿金错误。佛分公司提供一份公司员工谢某签领的1000元单据，林燕冰没有收到任何人转交的款项。这一单据金额与劳动合同的违约金额是一致的， ；2、判令佛分公司支付林燕冰违约金1000元以及未提前30天书面通知解除劳动合同的补偿金1500元；3、经济补偿金3000元以及额外经济补偿金1500元；4、 ...
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，合兴公司就要邹浩贤与黄继先、陈永尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点，至少 泼水、在上班时间经常吹口哨等)予以赔偿。综上所述，邹浩贤请求判令合兴公司向其支付：1、未提前30日书面通知而解除劳动合同的补偿金1600元；2延长工作时间的 ...
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签订无固定期限劳动合同 洛阳市涧西区人民法院 民事判决书 原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司。 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人黄某某，该公司员工。 被告（原告 责任不在某某重工公司。故某某重工公司不存在违法解除劳动合同的情形。宋某某8月份的工资应当在9月底发放，9月份工资应当在10月底前发放 ...
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、第26条、第36条、第44条、第46条。 三、无固定期限员工 （一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条，《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。 （四）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法 ...
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