，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退 年4月，南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成 ...
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续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动 向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属 ...
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，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退 年4月，南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成 ...
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差额19 140元。唐良进还要求宇泰公司支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订依法应当支付双倍工资的差额57 600元的诉讼请求无法律依据，不予支持。根据 工伤保险待遇正确。唐良进从2008年6月开始进入宇泰公司工作，到2009年1月发生工伤事故，前后不足一年，尚未达到应当签订无固定期限劳动合同的条件 ...
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用人单位的被告株洲**房地产开发有限公司因劳动合同、社会保险费、生育保险待遇、婚假工资等引发的争议，属劳动争议范围。双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。 依照上述法律规定，被告应当 ...
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，经社会保险经办机构核定后，由华清园公司承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；六、驳回奚桂凤的其他仲裁请求。奚桂凤 劳动合同，按照法律规定上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之曰应当获得双倍工资，一审法院驳回劳动者的请求没有任何法律依据。五、一审法院以“超过时效"驳回劳动者 ...
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制品有限公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金142520.67元，该请求项目属于工伤保险待遇项目，双方因工伤事故损害赔偿纠纷已经本院（2005）莆民终字第710 是错误的；4、原审未支持被上诉人应向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资是错误的。请求撤销原审判决，依法支持上诉人在原审的 ...
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情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：…… (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 日起至2009年12月31日向蒙志东每月支付不订立无固定期限劳动合同的双倍工资。鉴于2008年7月至2008年12月华桂公司亦应当支付不 ...
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，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：…… (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 月13日起至2009年12月31日向周日秒每月支付不订立无固定期限劳动合同的双倍工资。鉴于2008年7月至2008年12月华桂公司亦应当支付不 ...
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有限公司陕西商洛商南分公司：1、继续履行无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年2月至今的双倍 、补缴2000年拖欠至今的各种项目社会保险金。4、补发2008年3月——7月份的工资。5、支付2000年至2006年的生活费。6、支付代理费、差旅费、诉讼费、 ...
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