我国劳动法律的现行要求看：我国劳动法对农民工劳动者工作的上限年龄没有禁止性规定。国务院曾在《暂行办法》中所作“男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄 法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用(工伤保险条例)请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在 ...
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，也就新的法律规定不适用新法出台前的行为、事件。 但是，《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》最后条款对溯及力问题做了特别规定：“本条例施行 条例》第14条第(六)项：在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 2011年版《工伤保险条例》第14条第(六)项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者 ...
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发生法律效力。评析1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女 法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用(工伤保险条例)请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民， ...
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发生法律效力。评析1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女 法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用(工伤保险条例)请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民， ...
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大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短，工资待遇较低的劳动者而言，一旦发生工伤事故，仅仅以实际月平均工资计算本人工资，对劳动者而言显然不公平。若比照同 后果应由其自己承担。 笔者认为： 根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经于2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，并自2011年 ...
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大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短，工资待遇较低的劳动者而言，一旦发生工伤事故，仅仅以实际月平均工资计算本人工资，对劳动者而言显然不公平。若比照同 后果应由其自己承担。 笔者认为： 根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经于2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，并自2011年 ...
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如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。中共中央办公厅、国务院办公厅《转发中组部、国家科委、劳动人事部等七部门关于发挥离休退休专业技术人员 对达到一定年龄的职工的福利，而不是限制其继续工作的条件。国务院《工伤保险条例》有关职工的范畴是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系） ...
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工伤待遇支付的范围，原告该诉讼请求没有法律依据，不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十条 工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等 ...
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第三人对被告提供的证据无异议。被告对原告提交的常住人口信息的异议是，在工伤认定过程中原告没有提供且没有公安机关盖章认可。第三人对原告提交的常住人口信息 弘达公司认为唐振领不是因工外出而是因私与工作无关，被告认定工伤证据不足。国务院《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人 ...
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唐红雷，河南法魂律师事务所律师。上诉人偃师市锋利工具部与偃师市人劳局因工伤行政管理行政纠纷一案，不服偃师市人民法院作出的（2009）偃行初字第6号 认定。锋利工具部仍不服，提起行政诉讼。原审法院另查明，国务院《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定应当向职业所在单位统筹地区劳动保障部门提出申请。目前， ...
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