后原告向巩义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付停工留薪工资差额、一次性伤残补助金差额、经济补偿金共计24561.40元，经仲裁，于2009年9月10日 工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动部门鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。诉讼过程中， ...
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43号仲裁裁决书，经仲裁查明：义马煤业集团股份有限公司已向刘明超支付一次性伤残补助金23768元、停工留薪期工资8340元、伙食补助费315元，共计32413元， 保险条例》第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动部门鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。诉讼过程中， ...
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年6月19日郑州市劳动能力鉴定委员会对原告进行了劳动能力鉴定，确认原告伤残等级为四级伤残。2007年7月2日被告石油公司出具收到条一张，收到了原告的 ；(4)蛛网膜出血；(5)头外伤；(6)视神经损伤；构成工伤，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为四级伤残。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工致残被 ...
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2005年8月30日宁波市鄞州区劳动和社会保障局认定原告为工伤。同年9月7日经鄞州区劳动鉴定委员会评定原告因工丧失劳动能力程度为九级。原告的工资收入除 出具的，若拆除内固定，可能要影响伤残等级，鉴定做出后，原告的治疗已终结，故不应支付此费用。对于原告主张的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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南天明律师事务所律师。上诉人南海市新时特电器有限公司(以下简称新时特公司)因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2503号 经南海区劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为九级。新时特公司尚未支付史彦科2003年5、6月份工资合共1569元和史彦科从工伤医疗开始至劳动能力 ...
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新乡市国信律师事务所律师。原告新乡县兴宁板纸厂(以下简称板纸厂)诉被告申科工伤赔偿纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的法定代表人 ，其仲裁裁决是不正确的，因此请求(1)驳回被告申科的申诉。(2)重新评定伤残等级。(3)纠正仲裁超范围和标准计赔的数额。被告辩称：原告未对被告进行 ...
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，计划单列企业，中央在京单位：为贯彻执行国家劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》(劳部发(1996)266号)精神，加强企业职工因工 证》。三、凡领到《工伤证》的职工，持证到劳动行政部门劳动鉴定委员会进行伤残等级评定，各局(总公司)所属企业和计划单列企业到市劳动局劳动鉴定委员会办公室 ...
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、卫生部制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(劳险字(1992)6号)进行劳动能力鉴定，致残的，评定伤残等级，发给因工伤残证件，享受相应的 的增长，按浙政发(1993)227号通知的办法办理物价补偿和调整。(四)职工工伤致残，饮食起居需要人扶助的，由社会保险管理机构按我省有关规定标准发给护理费。 ...
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月9日荥阳市人事劳动和社会保障局认定原告为工伤。2007年2月1日郑州市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为六级。2007年2月2日，原告诉至 日)，到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见止共计19个月的伤残津贴23512.5元(按何威月工资2062.5元的60%计算19个月)，原审法院认定 ...
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月9日荥阳市人事劳动和社会保障局认定原告为工伤。2007年2月1日郑州市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为六级。2007年2月2日，原告诉至 日)，到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见止共计19个月的伤残津贴23512.5元(按何威月工资2062.5元的60%计算19个月)，原审法院认定 ...
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