养老保险基金中支付，并随养老金调整办法调整；未达到法定退休年龄的，其伤残抚恤金仍由工伤保险基金支付，标准不变，以后按养老金调整办法调整。十一、职工因工死亡，一次性 计算，5级为28个月，6级为24个月。十五、职工因工致残被鉴定为7级至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出、用人单位同意而解除劳动 ...
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工伤的认定。市劳动保障行政部门负责患职业病的职工和跨省市流动作业用人单位职工的工伤认定。各区县和天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区劳动保障行政部门 工伤的职工，被鉴定为一至四级伤残并达到退休年龄的，应当办理退休手续，其基本养老保险金低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。第三十五 ...
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第一章总则第一条为促进企业安全生产，维护社会安定，保障企业职工因工伤残后的基本生活和对因工死亡职工的供养直系亲属进行抚恤，根据《中华人民共和国宪法 按照《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》执行。医疗期间，医疗未终结和未作出劳动能力鉴定前，由职工所在单位按工伤前的标准支付其工资、工资性补贴和其他 ...
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医疗保险办法处理。二、住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工 种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资 ...
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补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，五级五十六个月”，郑州上年度职工月平均工资为35541元 表均是在原被告双方的一致申请下作出的，事实清楚、程序合法，双方对工伤认定和伤残鉴定结果在事实上都无异议。故对于原告的该项辩解，法院不应支持。关于 ...
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补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，五级五十六个月”，郑州上年度职工月平均工资为35541元 表均是在原被告双方的一致申请下作出的，事实清楚、程序合法，双方对工伤认定和伤残鉴定结果在事实上都无异议。故对于原告的该项辩解，法院不应支持。关于 ...
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补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，五级五十六个月”，郑州上年度职工月平均工资为35541元 表均是在原被告双方的一致申请下作出的，事实清楚、程序合法，双方对工伤认定和伤残鉴定结果在事实上都无异议。故对于原告的该项辩解，法院不应支持。关于 ...
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在公司工作过程中不慎受伤，该伤情经劳动部门认定为工伤，并于2008年6月30日经扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为十级。事故发生后，新威电器支付 邹汉英在工伤前的工资表三份，证明原告的工资低于仪征市职工最低工资标准；6．仪征市工商局查询的新威电器注销的申请表一份，证明被告孙立根、刘珍股东的 ...
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》（以下简称《道标》）、《职工工伤与职业病致残程度鉴定 标准》（以下简称〈工伤标准〉）、《人身保险伤残程度鉴定》、《铁路旅客运输损害赔偿规定》等 座谈会纪要》（以下简称纪要），关于要准确把握故意 伤害致人重伤造成严重残疾的标准，在有关司法解释出台前，可统一参照1996年国家技术监督局颁布的《职工工伤与 ...
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标准支付给何国荣。双方虽然未签订劳动合同，按双方的口头约定，何国荣的工资标准是按计时、计件及带班工费计算，根据长城砖厂提供的工资表，何国荣的每月工资 待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。何国荣于2009年11月5日受伤，2010年5月10日作出伤残鉴定，而长城砖厂认为何 ...
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