安平律师事务所律师。原告吉安润邦纤维纺织有限公司（以下简称润邦公司）与被告陈新生工伤保险待遇纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理后， 12月的实际领取平均数确认被告的月工资标准合理合法，其关于被告一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金的补偿月计算准确，故本院认定仲裁裁决第一项符合法律 ...
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。因与单位就赔偿问题未达成一致，张先生向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位：1、给付一次性伤残补助金16000元2、给付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 。仲裁委员会为什么对张先生的第2项请求不予支持呢？律师分析：依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为7-10级伤残 ...
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（10个月工资）20000元、伤残医疗补助金和伤残就业补助金32802.48元。被告利恒公司、张劳烨、邹承平共同辩称，对原告遭受工伤的事实无异议，但是原告 患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。关于工资标准，被告辩称120元/天只是与原告初步协议，但又 ...
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33875.5元，支付杨振涛医疗费13531.7元。原告不服，诉至法院。 原告工伤前12个月的平均工资为1430元，在原告住院的142天中，开 给原告缴纳社会保险费，原告要求解除与被告的劳动合同符合法律规定。原告请求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金符合法律规定。原告请求的合理损失 ...
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的案件，同时仲裁决定由被申请人(即原告)再一次性支付被告的伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业金以及工伤津贴11200元，于法无据，应予改正。故此，被告对 的职工本人工资。上诉人廖振淮的月工资为600元。 二审查明的其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为，首先，双方当事人于2006年11月21日签订 ...
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号仲裁裁决：一、原告于裁决生效后十日内，一次性支付被告伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费等各项费用共计147152.27元；二、本裁决书生效 147152.27元，符合法律规定，本院予以确认。原告诉称被告应先行请求交通事故民事赔偿，与法无据，本院不予支持。综上，被告要求原告支付被告各项 ...
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服务中心法律工作者。原告刘明因与被告铁道部第二十工程局第二工程处第八工程公司（以下简称第八工程公司）、罗友敏发生工伤赔偿纠纷，向四川省眉山县人民法院提起 友敏在本判决生效后5日内付给原告刘明医疗、误工、住院生活补助、护理、交通、伤残补助金、伤残就业补助金，共计18679.56元（已付5308.15元， ...
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应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为12个月，八级伤残为 配套办法执行，所需费用从原渠道支付。第三十条本办法所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 ...
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继续在原告处工作，原、被告之间的劳动关系应予解除，原告应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告认为被告工作岗位为特殊工种，退休年龄应为55周岁，缺乏合法 工伤保险实施办法》第二十八条之规定，判决如下：一、原告户县华琪机械厂与被告邢随地的劳动关系解除；二、原告户县华琪机械厂应向被告邢随地支付住院 ...
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法律服务所主持调解，达成调解协议：1、被告终结性赔偿原告医药费、营养费、伤残补助费等一切费用共10 800元，一次性付清；2、原告自愿放弃劳动仲裁和 的权利并未消灭。且上诉人与被上诉人达成的协议并未涉及解除劳动关系，而解除劳动关系所应支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期间工资， ...
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