计算。因此，三才实业公司认为应按南海市 2001年度职工月平均工资为标准支付徐军鹏的一次性工伤伤残补偿金和一次性工伤辞退费，是没有法律依据的。二、三才实业公司认为 才实业公司工作期间受伤，三才实业公司没有为徐军鹏参加社会工伤保险，根据《广东省社会工伤保险条例》第五十一条的规定，徐军鹏的工伤待遇应由三才 ...
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%经济补偿金8,888.40元、支付2008年至2009年期间带薪年休假工资909.10元、支付造成劳动者工伤医疗待遇损失25%赔偿金2,278.36元(即康某某向他人 五、上海奕泰机电设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付康某某伤残就医交通费300元；六、上海奕泰机电设备有限公司应于判决生效之日起 ...
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三平6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准的工伤医疗补助金和6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准的一次性伤残就业补助金，均为20935元/年÷12个月 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效， ...
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，翟作云应享受工伤待遇，由用人单位按月发给工伤津贴。原审法院根据《劳动合同法》第82条判决其双倍支付翟作云停工留薪期间工资有误，因为《劳动 》第82条指的是劳动者在正常工作状况下享有的权利，并不包括工伤期间。二、原审法院判决的一次性伤残补助金、护理费、伙食补助费、交通费数额错误。1、一次性伤残补助金： ...
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已经向原告支付了2060元的医疗费以及3450元的工资和生活费。原告要求被告按工伤八级伤残标准向其支付工伤伤残赔偿金和其他赔偿项目没有依据，故应驳回原告诉请 二、驳回申请人其他申诉请求。另查，原告治疗期间，被告邹承平向其支付了2060元的医疗费及3450元的工资和生活费。本案当事人争议的焦点主要有：1 ...
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工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请之日止，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇等有关费用，由用人单位承担。第 ，依法分别由用人单位或者工伤保险基金支付。其中伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费待遇，由市劳动保障行政部门根据本市职工平均工资增长和生活费用变化情况，适时提出 ...
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拨料。所以，郑政春的行为是一种故意自残，以骗取工伤保险待遇为目的行为。请求撤销原审判决，改判佛山市南海华隆发塑料五金制品无需 元、住院伙食补助费294元、停工留薪期间工资4890元、一次性伤残补助金16300元、一次性伤残就业补助金24450元、一次性工伤医疗补助金6520元，以上合计共52527元 ...
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作出仲裁裁决，被告应向原告支付医疗期间工资5983.93元，一次性伤残补助金15648元，一次性伤残就业补助金48900元，一次性工伤医疗补助金9780元，合共80311.93元。 医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认， ...
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的。劳动裁决和一审判决同出一撤，使劳动者在停工留薪期的工资待遇、被解除合同补偿和被克扣的节假日加班补偿等得不到司法救济。二、安基公司应支付劳动仲裁已 国全旷工已达三天……作自动离厂处理。”张国全不幸发生了工伤，还未进行工伤认定和伤残评定，还在医疗期间，被用人单位用一纸“通告”全厂张贴赶出厂，安基公司的 ...
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原告再次起诉要求被告支付后续医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期间工资及医疗辅助器具费等工伤保险待遇，缺乏事实及法律依据，原审法院依法不予支持。为此，参照《 条、第二十九条第一款等法律法规的规定，其可享受工伤医疗和停工留薪期待遇，以及一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。另，对于因工致六级伤残的 ...
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