违法签份劳务契约书，工伤后可以变相将你赶出公司；工伤认定可以只认皮毛不认肉；工伤科内部还可以安排做出凭空的因果关系鉴定；各层法院更是不必顾及某些 ，后来受伤后一查合约，原来如此，当时仲裁提起诉请没超过时效吧，不予处理，（2012）民二审保留劳动关系，劳动关系存续斯间吧，2011至此2013年两次鱼峰 ...
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工伤。在王登辉向广州市劳动仲裁委员会申请仲裁之际，三水食品有限公司将黄浦区劳动和社会保障局告上法院，请求法院撤销其作出的《工伤认定决定书》，理由是公司为员工 的裁判依据的传统习惯而言的。而依宪解释是法院依照宪法来解释法律，法院最后适用的（或者说作为裁判依据的）还是普通的法律，这时宪法在案件中所起的作用 ...
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支付原告费用10672.28元。另查明：事故发生后，原告于2008年6月23日向巩义市人事劳动和社会保障局申请工伤认定申请，经该局审核，于当天作出豫巩 依据，请求二审法院维持一审判决。本院查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于双方到底是劳动关系还是雇佣关系的问题，经巩义市仲裁委员会仲裁以申请的 ...
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违反法律。最后最高法院经？过解释，法院作出判决，认为这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺 借鉴其他国家和地区的制度外，我们也有创制，比如法定代表人越权行为的效力认定，就是我们自己发明创造出来的。这个制度针对的是我们企业法入超越经营范围所 ...
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的含义：“国有企业原固定工（含实行劳动合同制后统分的复转军人、大中专生）”[2]。可见，对于职工身份的认定以《国营企业实行劳动合同制暂行规定》生效时间确定，也 ，不利于职工权益的保护。因此，职工希望通过劳动仲裁解决安置问题通常不会受到仲裁委员会的支付，而诉诸法院的请求也因仲裁委的拒绝而不被受理。 《 ...
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喜工作的场所、劳动工具和原材料等均由被告闫国清提供，且从事的加工桔篓的行为也属于闫国清自已经营业务不可分割的部分等等，故法院认定为承揽合同实有 。也就是说，承担这种责任不必考虑行为人是否存在主观过错。只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主承担的是全部赔偿责任。另外，有学者认为，雇主是自然人 ...
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给原告63000元赔偿金。而后，原告以许亚伟是因工伤死亡为由向厦门市劳动争议仲裁委员会提出追补工伤抚恤仲裁，被驳回后，遂诉于厦门市湖里区人民法院。原告诉称： 为工伤是有条件的。且该意见改变了原劳办发(96)28号第7项对司机工伤认定问题的意见，即“司机在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，属无责任或少 ...
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规定的任何一类社会组织为由，对律师、内勤人员及其亲属提出的工伤认定申请不予受理。人民法院受理劳动仲裁机关不予受理的律师劳动争议案件后，多采用调解方式回避 却收取巨额年检费。河南洛阳有两位律师对司法行政部门收取年检费提起行政诉讼，得到法院支持而胜诉，但司法行政部门以两位律师违规为由拒绝为其年检注册，变相 ...
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处理结果劳动者不满意可以提起行政复议或行政诉讼。而如果劳动者以劳动合同解除或终止作为争议理由劳动仲裁部门还是要受理的，具体操作程序这里不再赘述。 (七)、劳动者 应认定为无效条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，仲裁机构或法院 ...
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如没有发生合同第三条约定的情形时，无论是辞退还是退职，汽运公司应将所交的保证金全部退回，同时自合同签字后连续工作半年以上退职的，汽运公司将按保证金的 日原告向南康市仲裁委员会提出劳动仲裁，主张解除双方的劳动关系并要求相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委依据《劳动法》第82条的规定，认定申请已过仲裁时效 ...
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