薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期或参加社会活动的工资待遇 ;8．企业工资集体协议的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约 分配、补贴和福利等事项进行集体协商；生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行集体协商。实行计件、计时工资制的企业 ...
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工资的企业应及时进行警告、纠正和查处。（三）各商业银行应加强对企业工资支付的柜面监督管理。企业工资性支出应通过其基本账户办理，且需出具经劳动 规定的企业和开户银行，一经查实，劳动保障行政部门将会同人民银行按有关规定予以处理。 南京市劳动和社会保障局中国人民银行南京分行营业管理部二ОО七年十二月十八日...
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，省人民政府各工作部门，各直属机构：省劳动保障厅《关于进一步加强企业内部工资分配工作的指导意见》已经省政府同意，现转发你们，请认真贯彻执行。 陕西省 周期等进行规范，对加班加点、病假等特殊情况的工资支付做出明确规定。三、完善工资正常增长机制 企业应不断完善工资正常增长机制，要根据自身生产经营状况、 ...
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企业运用法律手段，通过司法途径解决。四、进一步规范劳务用工行为，建立健全农民工工资支付制度朝阳市辖区内各建筑施工企业进行建筑劳务分包时必须与具有建筑劳务分包 担保制度进一步贯彻落实建设部《关于在房地产开发项目中推行工程建设合同担保的若干规定（试行）》（建市〔2004〕137号）的有关要求，积极推行以 ...
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各县（市）、区建设局：现将建设部办公厅《关于做好春节前建设领域农民工工资工作的紧急通知》（建办市电[2007]12号）转发给你们，请认真遵照执行。 检查，发现未和农民工签订劳动用工合同、农民工工资支付行为不规范问题的，要督促及时妥善处理。对不按规定支付农民工工资而导致群体事件的企业，要严肃追究用工企业 ...
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管理办法，督促建筑企业严格执行《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的有关规定，完善预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。省国资委负责督促监管企业预防和 。省司法厅负责指导地方司法行政部门支持、引导法律服务和法律援助机构为解决拖欠工资问题提供及时有效的法律服务和法律援助；配合劳动保障行政等部门指导、督促 ...
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《规定》第三条第(三)项所称劳动者依法享受的保险福利待遇不包括在最低工资标准之内，是指：(1)医疗卫生费；(2)丧葬抚恤救济费；(3)生活困难补助；(4) 的市人民政府、地区行政公署批准后可暂缓执行最低工资标准。暂缓期间对劳动者的工资支付，仍按国家和省原来有关规定执行。但应做到以下三点：(1)要求暂缓 ...
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机构和职业技能考核鉴定机构执行有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况，由其所在地的劳动保障行政部门实施劳动保障监察；需要对其违法行为 和资料；(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。用人单位阻挠劳动保障行政部门采取前款规定的调查、检查措施的，由劳动保障 ...
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．深圳经济特区企业经济性裁员依据：深府(1996)56号《深圳经济特区企业经济性裁减员工规定》第四条第四款3．劳动就业服务企业设立依据：国务院令(1990)第66 和综合计算工时工作制的审批办法》第七条(三)备案13项1．企业内部工资支付制度2．职业培训机构办学及管理情况3．职业技能鉴定所(站)拟聘用 ...
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依据有关法律、法规和规定，参照当地政府制定的工资指导线及其它相关指标，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、奖金津贴调整 履行兑现情况进行全面检查。各县(市、区)政府及其劳动保障部门和总工会要依法对工资协议的履行情况进行监督检查，督促双方切实有效履行协议。各级政府、劳动保障 ...
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