他们说我将于2-4周内离职，厂方在确认我将要辞职后，就改动了饿哦的工资计算方法，将我的周六加班划为正常上班，平日加班费为6元/小时，周日加班定为加班一天，请问他们这样做合理吗？还有就是，我在上月底提出辞职，我们10日发工资，考虑到我接下来找工作的问题，我想提早在13离职，请问这样会有什么问题吗...
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我们部门外包到另外一个私企公司B，虽然管理体制、工作环境仍在A公司内，但工资发放属于B公司管制。所以我们员工所签署的合同一式三份。发给我们合同时， 签下自己的姓名和公司名称，之后统一交给公司盖章。发到我们手里之后，关于工资计算方法、工作时长等等的都没有明文规定，请问这样的合同可以算作有效合同吗？拜托 ...
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国营企业，有事业性员工，有企业性员工，我们是派遣工，工资计算方法不一样，请问福利是不是应该一样？...
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一直在亏损，现有三个于十月二十四日入职的员工，是经过车间主管介绍进来的，工作不咋地，上个月还因为工资计算方法的缘故到劳动站投诉了我们公司，现在公司想裁员，首先想到了他们三个人，因为投诉的缘故，他们三人死活不走，因为当时人事不懂工作方面的具体内容，也没有签订劳动合同 ...
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。两班倒工作制，每个礼拜转班一次，每天工作12小时，一个月休息1。2。3。4天不等。公司工资计算方法是白天按底薪除以21.75天再乘以上班天数。加班是1.5倍。扣生活费300。社保是2011年8月才开始买。合同签了，但是没有劳动部门盖章。签了多久忘记了，自己的那张也 ...
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您好，我06年3月在现在公司工作，11年8月份申请婚假（晚婚），但公司不批，要求我申请9月10月的假期共7天一起休，现在我申请辞职，11月份就离开公司，请问这情况公司是否要作出赔偿，如果要赔偿，婚假赔偿标准是怎么样的，现在工资计算方法（底薪+岗位津贴+表现奖）谢谢！...
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发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的一比一，也就是9.23每小时。对这样的情况我们是不是可以要求我们公司 ...
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计算销售成本的依据。（八）实行售价金额核算的企业，其有关销售成本计算方法见“商品进销差价”科目规定；其库存商品的核算可按实物负责人或柜组分设售价 １０．第１１行“商品经营利润”项，根据本表“商品销售毛利”项减“商品流通费”、“工资增长费用”、“销售税金”、“教育费附加”项后的差额填列。１１．第１２行“ ...
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根据实际发生数，计入“管理费用”中的有关项目。（六）企业应当根据“工资计算表”，编制“工资费用分配表”，据此编制凭证登记营运支出明细帐和总帐。第二节 设计费、试验检查费、劳动保护费以及其他营运间接费用。第一○四条海洋运输业务的成本计算方法（一）航次运行费用：运输船舶所发生的船舶航次运行费用，应根据原始 ...
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记录，施工单位必须切实做好工程任务单的原始凭证工作。１、按照签定的工资结算方式结算基本工资：“计件工资”应根据工程任务单所列实际完成工程数量乘以签定计件工资 总额，财务会计部门应按有关原始凭证和规定的传递程序、计算方法，通过“应付工资”科目进行归集。月份终了，应根据考勤记录、工时记录、工程任务单及其 ...
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