某某、赵某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告篮某某诉称，其于2006年11月进被告公司工作，口头约定底薪960元/月加计件，被告未与原告签订劳动 ，故原告要求被告支付2009年度应休未休年休假工资的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资， ...
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实体上的胜诉权。被告关于原告该项请求已超过时效的意见，本院予以采纳。2009年3月23日至原告离职时，双方签订了劳动合同，故原告要求被告支付2008年 ，故原告要求被告支付2009年度应休未休年休假工资的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资， ...
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某某、赵某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某诉称，其于2006年11月进被告公司工作，口头约定底薪960元/月加计件，被告未与原告签订劳动 ，故原告要求被告支付2009年度应休未休年休假工资的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资， ...
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的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张 原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定 ...
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加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008 加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起诉讼视为接受 ...
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加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008 加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起诉讼视为接受 ...
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加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008 加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起诉讼视为接受 ...
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的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张 原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定 ...
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加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008 加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起诉讼视为接受 ...
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加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008 加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内提起诉讼视为接受 ...
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