情况下，擅自使用原告的企业名称，通过北京宅急送快运股份有限公司（以下简称宅急送公司）快递的方式向原告的客户销售产品，且所售产品并非原告所经营的产品。被告 过程陈述如下：2011年11月份，案外人任丽找到被告，并自称其系原告离职员工，现在手头仍有部分在原告处工作期间所获得的保健品，想通过被告在宅急送公司 ...
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现在已经12天了，顺丰还没有给我一个明确的赔偿方案，他们不停强调自己是物流公司，没有责任和义务把手机修好。但是我这是新的手机，你给磕坏了，不 赔偿，而是所谓的顺丰内部标准，一点保障也没有的，消费者本来弱势群体，顺丰作为快递的老大，这么蛮横不讲理，出事了大家还是只能通过法律途径保护自己的权益！我相信群众 ...
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现在已经12天了，顺丰还没有给我一个明确的赔偿方案，他们不停强调自己是物流公司，没有责任和义务把手机修好。但是我这是新的手机，你给磕坏了，不 赔偿，而是所谓的顺丰内部标准，一点保障也没有的，消费者本来弱势群体，顺丰作为快递的老大，这么蛮横不讲理，出事了大家还是只能通过法律途径保护自己的权益！我相信群众 ...
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，你可以再任选1件，如果方便的话，你现在赶快在选1件，因为快递人员都已经过来拿货了。 回复 韩 17:53:57 先收到货在看以看 回复 :20:43 问题是我买两件没有必要 回复 简约时尚皮草商城 20:23:48 公司规定，我做员工的也没办法的 回复 韩 20:24:29 那你们办理退款怎么那么慢 ...
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，你可以再任选1件，如果方便的话，你现在赶快在选1件，因为快递人员都已经过来拿货了。 回复 韩 17:53:57 先收到货在看以看 回复 :20:43 问题是我买两件没有必要 回复 简约时尚皮草商城 20:23:48 公司规定，我做员工的也没办法的 回复 韩 20:24:29 那你们办理退款怎么那么慢 ...
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了了吗？这很明显不合理嘛，所以法律就规定了，提前通知即可。怎么样才能证明员工通知了用人单位了呢？这是关键。以下有几种办法，可以证明：1、书面 ，双方都没有能提交证据的话，劳动仲裁裁决解除你们的劳动关系支付经济补偿金！记得，公司没有为劳动者购买社保的情况下，自己辞职了不忘要求经济补偿金，根据《中华人民 ...
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，未能对工作量明显下降作出合理解释；七、2009年7月27日的处罚决定通知书、快递单、被告对原告进行处分的通报，证明原告承认产量下降，同时也知晓被处罚的 已向原告提出在正常工作日要求完成工作任务的情况下，原告仍不予改正，XXX公司依照《员工手册》和《劳务派遣职员人事制度手册》的相关规定，对原告作出降薪 ...
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并不支付任何经济补偿等；证据2、《某制度汇编》（2009年度修订版）及有被告等员工签字的《某公司制度汇编》意见收集表。两原告解释，第一原告的上海公司只有一 年12月28日之后的病假单上海卡尔丹顿管理咨询有限公司拒收两次，被告遂快递至深圳，第一原告签收了。两原告则认为被告请病假交病假单原件已经超过了时效 ...
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某某，男，公司职员。被告上海徐汇区某某某某某进修学校，住所地上海市徐汇区衡山路922号28楼。法定代表人许某，校长。委托代理人王某，男，学校员工。原告 ，中国移动通信集团上海有限公司定额发票xxx元，务餐费xx元发票，帮帮联和快递服务社快递费xxx元的发票（原告主张其中的xx元），2009年12月9日 ...
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27日，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司又将《协商变更劳动合同通知书》快递送达至毛某某，但毛某某一直未给予答复。2009年9月30日中外运－敦 岗位，一个是协调员，另一个是催收，证人当时已经是公司协调员了。员工的档案工资是计算实际工资的基数，并非员工的实际最终收入。针对证人证言，中外运－敦豪 ...
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