，按病假待遇。 相关假期的待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准 规定给予困难补 助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-246727.html -了解详情
回了老家。此后不久，王梦发现自己一直没来月经，还伴有恶心、呕吐的症状，她意识到自己怀孕了。 王梦称，因为岁数小，没有结婚，她不敢跟家里说，一直瞒着。同时，她 运动，大家谁也没多想。 今年1月3日一大早，北京下起了大雪。王梦以肚子疼为由请假，并一直躺在宿舍床上。她的一名室友发现，下午4点，王梦在二楼厕所 ...
//bbs.110.com/thread-60127-1-1.html -了解详情
劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益 按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长， ...
//www.110.com/ziliao/article-175060.html -了解详情
人员综合保险费，发放原告工资至2008年2月24日。原告2008年2月24日确诊怀孕，2008年10月9日在上海市第十人民医院生下一子。2008年3月11 2008年4月14日收到原告寄来的病假单（即职工病伤娩休假证明书）和请假申请单，之前没有收到原告任何信息，也联系不到原告，原告自2008年3月11 ...
//www.110.com/panli/panli_293117.html -了解详情
产假吗？女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。具体有关准妈妈职场维权的内容由 逐步完善成熟，女职工在进行产前检查时，还应按照企业的考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-542560.html -了解详情
您好！我在现在的公司工作两年半了，三个月前我怀孕了，由于严重的孕吐我休息了两个月。这个月要重新回公司上班的时候，他们说公司效益不好，休息两个月就当我自动离职。公司是没有和我们签合同的，平时请假也只是口头请，从来都不写请假单的。当初我请假也是征得上司同意的。公司有帮我们购买社保，我让步可以不上班，但 ...
//www.110.com/ask/question-3064326.html -了解详情
体检报告，照片等）签劳动合同，催促多次没有带齐材料签劳动合同，反而告知公司自己怀孕了，公司员工守则（入职员工都签过字的）没有带齐入职资料将被视为不 ，公司又一次发函告知员工已视为员工自动离职。期间员工第一次10月24-28日请病假符合公司请假制度，第二次员工11月6号直接寄顺丰病例和函，请假时间10月 ...
//www.110.com/ask/question-3022868.html -了解详情
体检报告，照片等）签劳动合同，催促多次没有带齐材料签劳动合同，反而告知公司自己怀孕了，公司员工守则（入职员工都签过字的）没有带齐入职资料将被视为不 ，公司又一次发函告知员工已视为员工自动离职。期间员工第一次10月24-28日请病假符合公司请假制度，第二次员工11月6号直接寄顺丰病例和函，请假时间10月 ...
//www.110.com/ask/question-3022859.html -了解详情
单位这位孕妇怀孕3月，7月上班上了10天之后就一直请假保胎，公司也给予批准，但是28号开始，没有证明也没有任何交代就直接不来上班，根本不走 建议休息证明以及8月4号的建议证明（休息一周），请问这种情况合法吗？我们公司的请假流程是必须要通过领导签字，有突发情况要短信通知或者电话通知的，现在她这个情况已经 ...
//www.110.com/ask/question-2734735.html -了解详情
我和我男友生活在一起1年多，在外省的同一个公司上班，然后我在9月份怀孕，两人12月份请假回去办理结婚证，但是当出门带好户口本和身份证后，中途不巧没想到身份证丢了，就马上挂失，补办，但是补办时间最快也要十五天，我们请假回来也就请一周，等不到省份证，再去办结婚证，就只能去上班，公司业务繁忙 ...
//www.110.com/ask/question-2174731.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务