的陈述等证据予以证实。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实 本院提起诉讼后未提出任何抗辩意见，且经本院合法传唤，拒不到庭应诉，应视为其放弃了答辩的权利。故被告应当支付原告解除劳动合同赔偿金。经本院核算，现 ...
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不予支持。孙卫峰没有上班，不应取得劳动报酬，但在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常 双方签订劳动合同第五条第七项的规定，中原公司应当支付劳动合同期限内的生活费。双方签订的劳动合同为固定期限劳动合同，该劳动合同第8条规定“本合同期限届满应 ...
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解释。 按字面意思，跳槽员工显然不属于经营者的范畴，因为员工主要是向用人单位提供劳动力而获取维持生计的劳动报酬，这与经营者的营利活动显然是有区别的。另 文，因为没有对症下药，无法有效制止侵犯商业秘密的行为。我国《反不正当竞争法》第25条及《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第7条均规定了责令停止违法 ...
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的管理和安排，公司有权根据经营状况、考评调整劳动报酬。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。2、2008财政年度原告年终绩效考核，2007年下半年 ，原告拒不接受被告的工作安排，显然已经违反了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告解除劳动合同，并无不当。故原告要求与被告恢复劳动关系及支付相关 ...
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最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的 ...
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，经科龙公司多次挽留未成，双方于是协商解除劳动合同，依照《劳动法》及相关规定，科龙公司有权不支付经济补偿金。综上，一审法院对科龙公司应否 具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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必须填制农业税纳税登记表，经纳税人签字(盖章)后，作为农业税计税依据；纳税人无正当理由拒不签字的，征收机关有权确定依率计征税额。征收机关应在规定的 只设一名小组长，村民小组组长原则上由村委会成员兼任，合理确定村、组干部报酬标准。(三)规范征收行为，加强农业税和农业特产税征管。农村税费改革后，农业税征管 ...
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结合的制度；1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，提出深化企业职工养老保险制度改革的若干政策措施，提出了社会统筹与个人账户相结合的两 保险综合调研。劳动保障部还成立了课题组，就完善基本养老保险制度作了充分论证和研究，形成了总报告和10个分报告，广泛征求了国内外专家的意见。 二 ...
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要素核实登记。征收机关应在村委会协助下张榜公布所登记内容和依率计征税额，征求群众意见，群众无异议后，再经乡政府审核汇总，报县人民政府批准。征收机关必须填制农业税纳税登记表，经纳税人签字（盖章）后，作为农业税计税依据；纳税人无正当理由拒不签字的，征收机关有权确定依率计征税额。征收机关应在规定的纳税 ...
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确认为工伤并因工伤待遇而引发争议的，劳动争议仲裁委员方可受理。17、当事人拒不交纳仲裁费应如何处理？答：申诉人不缴纳仲裁费的，按撤诉处理；被诉人不缴纳 的认可；（四）用人单位向劳动者定期支付工资报酬。21、用人单位认定劳动者的违纪事实后，依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，处理时效如何掌握？答：依据 ...
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