外，必须面向全社会并全部实行劳动合同制。任何单位不得以任何借口或形式搞内部招工或子女顶替。二、一九八六年九月三十日以前招用的劳动合同制工人，凡未签订劳动 ，从一九八六年十月一日起补缴。三、合同制工人在合同期内擅自解除合同，应赔偿用工单位对其招工和技术培训所需费用，也不享受待业救济待遇。用工单位擅自解除 ...
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非农业户口。第二十四条国家征用农村集体所有土地出让给用地单位，土地出让合同约定用地单位有招工义务的，用地单位应当在同等条件下优先招收被征地单位的人员 办事处、村民委员会及其他单位或者个人以各种名义向用地单位敲诈勒索或者非法签订用地合同取得土地补偿费用的，由市、县、自治县人民政府或者乡（镇）人民政府负责 ...
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厂工作，1973年10月份上班时，左手食指因工致残，1986年7月签订集体劳动合同转为合同工，一直连续工作至济源市耐火一厂濒临破产，破产后才将所欠工资 文件。豫劳社养老[2009]5号文件适用范围，一是经过县级以上劳动部门办理了正式招工手续的人员；二是现与城镇企业或机关事业单位保持劳动关系的人员。豫人 ...
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。现已审理终结。公诉机关指控，2009年3月至2010年6月间，被告人吴红鹏以招工和承揽工程为由，以高利息为诱饵，骗得王平安、宋伟强等人现金61余 之间的行为是民间借贷不构成诈骗的理由，经查被告人吴红鹏虚构事实，或伪造相关合同、证件，或以高额利息为诱饵，取得被害人的信任，借得被害人的钱财后大肆赌博挥霍 ...
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通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 有效的规定，以下做法有一定参考价值，但不推荐使用。 ◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系； ◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”； ...
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》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 .cn??%2)??5:?劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点 ...
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，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。【应对措施】◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008 通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 ...
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名刘X），3个小孩就去郑州上学了。经过了解郑州的学校没有给永煤集团签就业合同，自己知道被骗了，就叫3个小孩都回来了。给程思远钱时没有给打条 对其取证。本院认为，被告人程思远以非法占有为目的，采取能为他人安排就业，虚构招工事实的手段，骗取他人财物，数额特别巨大，其行为构成诈骗罪。公诉机关指控的罪名成立。 ...
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，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 【应对措施】 ◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008 》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 ...
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扣除食宿费用(预算为200元)月收入不低于 元/月.2.甲方提供之用人单位全部提供住宿及工作餐,并且工资按月及时发放.毕业生实习期结束全部与单位签定劳动合同,办理各项社会保险,保障员工的基本利益.甲方的责任1.甲方务必于 年 月 日至 年 月 日期间完成向乙方所预定之生源的就业安置工作;2.甲方在 ...
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