的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者而言，必须遵守用人单位 时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨， ...
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之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。＂本案中，基于被答辩人下述种种侵犯答辩人合法权益、 对此的处理结果尽管正确，但判决理由不当，本院予以纠正。 一审判定的本案其他问题双方当事人均无异议。 此外，一审法院依据劳动部的行政规章作出判决，属适用法律 ...
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支付其实际工作时间的劳动报酬。” 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条 一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）将其归纳为：劳动者的工作内容明确；用人单位给劳动者确定的工资性劳动报酬；用人单位提供了基本的 付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬的规定只不过是恢复到原来的状态的体现；《劳动法》第九十七条由于用人单位的原因 ...
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的情形根据《劳动法》规定，在试用期内的，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。三是县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。 ...
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十九条劳务派遣单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议，向劳动者支付劳动报酬和应得的经济补偿，及时足额缴纳社会保险费。劳务派遣单位不得克扣劳动者的 用人单位就直接涉及劳动者切身利益的重要制度和重大事项的制定、修改或者决定等问题进行协商，向用人单位反映劳动者的意见和要求。 用人单位侵犯劳动者合法权益的 ...
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》（三）【法释（2010）12号】（以下简称“《解释三》”）对此问题做了一些调整，适用主体扩大到在职的劳动者，适用时间不限于劳动者退休后。笔者 劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向人民法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付的赔偿金。但其加付的赔偿金如果要获得 ...
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劳动合同法》第三十条、第八十五条的规定，由于南宁制糖造纸厂未足额支付劳动报酬，所以应加付赔偿金。综上所述，请求二审法院判令：1、南宁制糖造纸厂解除 支持。关于南宁制糖造纸厂是否拖欠有谭斌2007年11月至2008年12月期间劳动报酬的问题。谭斌于2007年11月到调整后的岗位原料车间上班，并领取此期间 ...
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陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，本案的审理焦点为江某的月工资报酬问题。对此，虽然江某举示的证明中载明了其工资报酬为 ，2010年7月以后，某某中医院都没有安排江某上班，也未向江某支付劳动报酬，故某某中医院应当自2010年7月开始，按照每月3735.67×60%=2241.4元标准 ...
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五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……及〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第三条的规定，劳动者依据〈 ...
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