合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张颖律师联系 情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 ...
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1月1日，被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作 而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出 ...
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1月1日，被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作 而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出 ...
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1月1日，被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作 而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出 ...
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工作，先后从事过多个工作岗位。2008 年6 月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。戴×的月工资数额为840 元。2009 年1 月14日晚9 时 戴×作出《 关于对戴×同志开除处理的通知》 ，同时书面通知戴×解除劳动合同并不给予任何经济补偿。在2009 年1月至6月戴×休假期间，××大酒店给戴×发放 ...
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邮政局的劳务派遣关系及被告常会艳与第三人河南鸿福实业有限公司劳动合同关系，并要求原告赔偿、补偿被告常会艳的相应的损失。第三人河南鸿福实业有限公司述 12月1日，被告常会艳经第三人河南鸿福实业有限公司签订了一份固定期限劳动合同，合同约定，河南鸿福实业有限公司根据与开封市邮政局签订的劳务派遣协议，派遣常会 ...
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单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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一审法院审理查明：李文革于2002年9月进入轮船公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。其后，李文革被任命为轮船公司下属天兴船厂厂长，每月基本工资2400 、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者 ...
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博瑞克公司被郑州四维公司收购。原告与焦作四维液压机械有限公司签订了无固定期限劳动合同。2007年5月原告因工受伤在家休息，2008年3月被焦作四维 存在劳动关系。被告焦作四维液压机械有限公司就应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定支付原告的经济补偿金。因焦作市焦作制动器（集团）有限责任公司 ...
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演讲活动被聘人，恢复原告主体资格和原岗工作；2、要求校方履行无固定期限劳动、聘用合同，纠正校方借演讲活动之名，单方无故任意解除双方原本存在的劳动岗位 诉讼费、裁决费及一切诉讼过程中的消耗费。 本院认为，《河南省人事争议处理暂行办法》第二十八条已明文规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15 ...
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