城镇社会保险； 4、支付2008年7月1日至2009年5月31日未签定劳动合同双倍工资差额； 5、支付2009年6月1日至2009年12月30日应该 合同，周某要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资无法律依据。 三、律师评析 1、劳动者要求支付违法解除赔偿金，首先要证明单位解除，而非劳动者自己不上班 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限合同的成立：劳动合同法第十四条第三款规定， 标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供 ...
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在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形，同时明确规定了用人单位违反上述规定不 。从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同事实上是一样的。无论是解除哪种期限的劳动合同，都要求我们用人单位应建立健全一 ...
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的同意，在被告不同意的情况下，原告的“依法确认原告要求与被告签订无固定期限合同的请求合法”的诉讼请求于法无据本院不予支持，其“依法判令被告为 确认中信重型机械公司克扣上诉人工资2060.1元违法，并要求依法给付，并支付赔偿金10300.5元。4,诉讼费由中信重型机械公司承担。 中信重型机械公司答辩称， ...
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证明晨鸣公司与刘亚刚最近一次劳动合同签订时间为2009年3月20日起的无固定期限合同；6.EMS特快专递单、解除劳动关系通知：证明刘亚刚以EMS特快专递 晨鸣公司存在经劳动行政部门责令支付仍不支付经济补偿金的情形，故刘亚刚主张赔偿金本院不予支持。3.关于刘亚刚主张2011年5月至6月的实际工作天数工资 ...
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办理恢复劳动关系手续，但公司仍然坚持只能安排陈先生担任门卫，于是陈先生提出解除劳动关系。随后，认为受到公司故意刁难的陈先生再次提起诉讼，要求公司按月工资4500元的标准双倍支付病假工资13.5万元、逾期赔偿金等共计80多万元。公司辩称，法律规定可以签订无固定期限合同，但并未规定签订与原来职位一样的 ...
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二倍向原告支付赔偿金10075.80元;4、案件诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告诉被告劳动争议案，原告要求发放相应保险金、养老统筹、签无固定期限合同、支付两倍 实施，只是将早已没用的炉子拆掉;4、政府文件不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放工资、不交纳养老、医疗保险的理由。 综合 ...
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二倍向原告支付赔偿金10417.00元;4、案件诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告诉被告劳动争议案，原告要求发放相应保险金、养老统筹、签无固定期限合同、支付两倍 实施，只是将早已没用的炉子拆掉;4、政府文件不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放工资，不交纳养老、医疗保险的理由。 综合 ...
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二倍向原告支付赔偿金11074.25元;4、案件诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告诉被告劳动争议案，原告要求发放相应保险金、养老统筹、签无固定期限合同、支付两倍 实施，只是将早已没用的炉子拆掉;4、政府文件不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放工资、不交纳养老、医疗保险的理由。 综合 ...
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二倍向原告支付赔偿金9864.25元;4、案件诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告诉被告劳动争议案，原告要求发放相应保险金、养老统筹、签无固定期限合同、支付两倍 实施，只是将早已没用的炉子拆掉;4、政府文件不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放工资、不交纳养老、医疗保险的理由。 综合原 ...
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