赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，不予支持。二、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持的问题。 原告胥稳军于2010年6月28日向被告提交的辞职 关系是由原告主动提出辞职所致，其理由属于自身原因，且被告并未有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告胥稳军要求被告支付其 ...
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作了约定。二、关于原告是否应当向被告支付解除劳动关系的补偿金10800元的问题。原告出示以下证据：员工守则第六页，证明被告违反了相关的纪律。工资花名册， 被告应当按照合同约定全面履行义务，但是原告未为被告办理医疗保险并缴费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，被告可不需提前30日书面通知被告而解除劳动 ...
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的焦点为：1、本案原告请求的双倍工资及经济赔偿金超出其在劳动仲裁阶段请求数额部份是否须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008年5月20日至 差额并无不当。关于原告该请求否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩 ...
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与其解除劳动关系。故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条的规定，抗诉机关的抗诉意见， 审判监督程序决定再审的案件，由再审或提审的人民法院在作出新的判决、裁定中确定是否撤销、改变或者维持原判决、裁定；达成调解协议的，调解书送达后，原判决、 ...
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与被申请人劳动合同，是否存在解除劳动合同的法定事由？本院认为，合法的劳动关系受法律保护。申请再审人以被申请人存在严重违纪、违章、违反劳动合同的行为， 。从已查明的事实表明，双方在履行劳动合同期间，被申请人没有存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊， ...
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需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付，存在两种不同意见： 第一种 表示，李某的行为属于欺诈，违反了诚信原则，根据法律规定，李某与公司所签订的劳动合同应属无效。其次，《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同 ...
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向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议，就本案而言是指双方相互间对是否承担违约责任分别作出的意思内容相互冲突的意思表示。因此，争议发生的标志是争议 《劳动法》虽然对违约责任的约定情形和金额等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在 ...
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劳务公司、某劳务公司解除与原告的劳动合同是否有依据。原告所主张违法解除的理由是某唐纳利公司未对其进行离职职业病检查。劳动合同法第四十二条规定，从事接触 工作任务的事实及工会有关原告工作表现的意见，原告系因严重违反规章制度而被告解除劳动合同，故不适用劳动合同法第四十二条的规定。另外，某唐纳利公司已经于 ...
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应为申请人安排适当工作岗位让其工作，而没有妥善安排，让其长期在家待岗，违反了关于退伍军人安置方面的法律规定，应当承担相应的法律责任，所以申请人请求被申请人支付 、针对争议焦点二，本院认为，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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申请人退伍安置到被申请人处后，被申请人未为其安排工作岗位，让其上岗工作，违反了《退伍义务兵安置条例》的有关规定，应承担相应的法律责任，由于申请人在被申请人 、针对争议焦点二，本院认为，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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