劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定,被告自2009年5月3日转正后, 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。原告注册在本市松江区,未为被告缴纳社会保险,因此原告应为被告补缴在职期间的小城镇保险。关于补缴的 ...
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,由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张需在被告办理所有的工作交接手续后才能 并让劳动者知晓后,得以此对违纪的劳动者予以处罚。原告以被告无故缺勤、未完成交接手续为由扣除被告工资,虽然原告提供了相关规章制度,但其并未提供证据证明 ...
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质证,证据确实,事实清楚。本院认为,根据劳动合同法规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告于2006年6月进原告单位 款应于本判决生效之日起七日内交付本院。负有金钱给付义务的当事人,如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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经庭审质证,证据确实,事实清楚。本院认为,根据劳动合同法规定,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,故被告理应支付原告2009年3月至4月22日的工资。 2008年第十三月工资6 000元以及加班工资6 000元的诉讼请求,原告对此既未提供证据证实其与被告之间有关于第13个月工资的约定,亦未能提供证据证实 ...
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经庭审质证,证据确实,事实清楚。本院认为,根据劳动合同法规定,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,故被告理应支付原告2009年3月至4月22日的工资。 2008年第十三月工资3 500元以及加班工资3 500元的诉讼请求,原告对此既未提供证据证实其与被告之间有关于第13个月工资的约定,亦未能提供证据证实 ...
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应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中,原、被告虽未签订劳动合同,但从原告提供的证据可反映出,原告在被告处的工作 支付半个月工资的补偿金。故本院予以支持原告1,400元的经济补偿。对原告要求被告支付2009年10月1日至5日加班工资1,400元的请求,本院认为,10月1 ...
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月中旬开始在被告处工作,原、被告之间己形成事实劳动关系。被告理应向原告及时足额支付劳动报酬,故原告请求被告支付2008年6、7月份工资1480元,该院予以支持 一审法院认定是合理的,正确的。请求驳回上诉,维持原判。二审中双方当事人均未提供新的证据。二审查明的事实与一审法院相同。 本院认为,政和家政公司 ...
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元外,被告应将欠原告的工资25365元依法支付给原告。因被告未及时足额支付原告劳动报酬,原告解除劳动合同后要求经济补偿的请求,本院予以支持。 应支付原告一个半月工资数额的经济补偿。被告收取原告的保证金应予退回。原告请求被告支付加班费15200元,但没有提供充分的证据证明存在强迫加班的事实和加班的时间的 ...
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共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定,对于原告要求被告支付工资的诉求本院予以支持。由于被告没有 年10月至2009年5月的工资7200元及自2008年2月到2009年5月双倍工资未付部分14400元;四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未 ...
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送达民事诉状副本、应诉通知书、举证通知书、告知合议庭组成人员通知书及开庭传票,仍未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称,原告在被告众鑫厂打工, 劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者 ...
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