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从2003年3月1日至同年12月31日,合同期满后,双方没有继续签订劳动合同,吴颂春仍在金履公司工作,金履公司亦表示异议。2005年8月31日,吴颂春 为1426元缺乏依据,本院不予支持。关于吴颂春的工作年限,从金履公司提交的《求职申请书》来看,吴颂春入厂日期为2003年3月6日,吴颂春称其入厂时间 ...
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同年8月7日,包括原告在内的15名职工集体向韶关市北江区劳动争议仲裁委员会提交了“仲裁申请书”申请仲裁,请求裁决被告依法为原告购买养老、工伤、失业保险和退回 劳动合同期限上有所区别。而被告自1989年7月将原告招用为清洁工后,却至今与原告签订劳动合同,致使原、被告之间形成了不符合法律规定的事实劳动 ...
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养老保险。原审法院认为:郑贤玉与南平公司之间签订劳动合同,双方存在劳动合同关系,双方合法权益应受法律保护。劳动争议仲裁时效,是指在法定期限内,劳动争议当事人 其中一份是2003年11月4日申诉书;另一份是2003年12月9日仲裁申请书。双方当事人对该证据均无异议,因此,可以认定上诉人于2003年11月 ...
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该局与原告没有签订劳动合同,也没有形成事实劳动关系,因此,原告诉请第三人海口市经济贸易局承担连带责任,于法无据,应予以驳回。关于原告提起仲裁是否超过时效 原审法院起诉。故引起讼争。本院所确认的上述事实,有被上诉人《停薪保职申请书》、海南企业有限公司海企字(1989)2号《关于同意橡胶一厂辞退、除名违纪 ...
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劳动关系存在;2、2003年10月29日个人申请书及原告给行领导的信件二封,证明其要求与建行签订无固定期限的劳动合同;3、建行给其的终止劳动合同 保证金1000元;4、驳回申请人其他申诉请求。”原告对仲裁裁决不服,向本院提起诉讼。诉讼中,双方当事人均同意解除劳动合同,并就部分请求达成协议如下:l、王裁 ...
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,该补偿方案规定了一次性补偿金的发放方式,对改制后不再与改制后的企业签订劳动合同的人员,由改制后的企业一次性支付经济补偿金;在双向选择的前提下,职工 劳动合同法》的规定,要求被申诉人支付因签订无固定期限劳动合同的双倍工资。故对申诉人要求被申诉人支付其加班工资的仲裁请求,因证据不足,不予支持。2010 ...
//www.110.com/panli/panli_30466233.html -了解详情
,该补偿方案规定了一次性补偿金的发放方式,对改制后不再与改制后的企业签订劳动合同的人员,由改制后的企业一次性支付经济补偿金;在双向选择的前提下,职工 《劳动合同法》的规定要求被申诉人支付因签订无固定期限劳动合同的双倍工资。对要求被申诉人支付其加班工资的仲裁请求,因证据不足,不予支持。2010年12 ...
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份、(2009)安民二终字第312号调解书1份、原告2008年11月12日劳动争议仲裁申请书1份、补充更正申请1份、2010年4月26日证明1份、施工费 ,均可作为认定本案事实的依据。本院认为,原、被告双方虽签订书面劳动合同,但双方已构成事实劳动关系。双方经安阳市中级法院在2009年8月28日达成的 ...
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。上诉人新乡市客车总厂破产清算组(以下简称客车总厂清算组)因与被上诉人杨小瑞劳动争议纠纷一案,不服河南省新乡市牧野区人民法院(2009)牧民一初字第920号 原告签订劳动合同给原告安排工作。原审另查明:原告已经在客车总厂参加基本养老保险,于1998年9月办理停保手续。原告向仲裁委邮寄了仲裁申请书, ...
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关系,2002年其到亿兴公司工作,亿兴公司按《劳动法》和《劳动合同法》的规定与周君淼签订劳动合同给周君淼参加社会保险。2008年11月,亿兴 ,均向法院提起诉讼。以上事实,有亿兴公司提供的公司设立登记申请书、工资表、安阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证等。周君淼提供的工资单、乘车路线及 ...
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