被申请人未证明具体的社会保险停保原因，亦未提供有效证据证明申请人写辞职书的确切时间，解除申请人的劳动关系，事实不清，证据不足，应认定为违法解除。根据《中华 申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求被申请人为其补缴1999年3月至 ...
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却由安阳金星啤酒销售有限公司向申请人邮寄或公告送达。该通知书无论是否有效送达申请人，对申请人均未生效。2011年12月，被申请人金星啤酒厂为申请人办理社会保险停保 要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求被申请人为其补缴2005年2月 ...
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3月，被告到原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司工作，双方未签订劳动合同。2009年2月1日双方签订劳动合同，合同期限至2010年1月31日。双方合同 保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。原告给被告缴纳了2009年2月至2010年5 ...
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及奖金1000元。8、仲裁卷第90页-91页，许连超证明1份及其身份证复印件1份，证明刘永等四人每周六加班及2008年未签订劳动合同的事实，应视为无 公司让刘丹等人与劳务公司签订劳动合同，违背相关规定，其劳动合同是没有效力的，其劳动合同不作本案定案的依据。根据上述有效证据及庭审活动，可以确定一下案件 ...
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，但无证据证明其观点，故柳州市汽车齿轮总厂无需支付未签订劳动合同的双倍工资。因双方均未对（2009）柳劳仲裁字第371号裁决书第三、四项裁决提出异议， 在原劳动合同书的基础上延长了一年时间，且在柳州市劳动局备了案，是真实有效的，应认定双方签订了劳动合同。上诉人二审期间再次申请对签名进行鉴定，但因已超过 ...
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年12月16日，原告向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申就与被告南日中学关于劳动合同、社会保险及劳动报酬等争议事项申请仲裁。2010年1月26日，莆田市秀屿 满一年的前一日止（即2008年2月1日至2008年12月31日）未签订劳动合同的二倍工资的差额7150元（650元/月*11个月）。2009年3月 ...
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1月至2009年6月期间原告的考勤记录。原告放弃要求被告支付服装押金和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，变更要求被告支付2008年度年休假工资的金额为 未安排原告休2008年年休假的情况下，原告于2010年2月提起仲裁申请，未超过仲裁申诉时效，被告对2008年度年休假金额为460元无异议，应当支付原告 ...
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被告申请庭外和解，最终和解未成。本案现已审理终结。原告陆XX诉称，原告于2006年1月进入被告处工作，担任仓库调度一职，双方未签订劳动合同 支付2008年2月至12月未签订劳动合同双倍工资10560元；11、支付违法解除合同赔偿金9600元。2010年1月27日仲裁委员会裁决被告支付原告2008年12 ...
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月20日申请劳动仲裁。但劳动仲裁部门裁决对原告的请求不予支持。故原告提起诉讼，要求被告支付2008年9月10日至2009年4月15日期间未签订劳动合同的双 、在被告厂办大楼中的实际工作时间和期间的加班时间，原告主张2008年9月10日至2009年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为7200元、 ...
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，原告作出同意被告辞职的批示。后被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付被告工作期间因未签订劳动合同应支付的双倍工资21 880元。2009年9 ，原告所称上述种种原因并非不与劳动者签订劳动合同的法定事由，且原告并未提交有效证据证明其已将暂缓签订书面合同的通知送达给被告，故对原告上述诉 ...
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