大都归因于“55年批复”。其实，最高人民法院在1986年10月28日还有一个给江苏省高级人民法院“关于制作法律文书应如何引用法律规范性文件的批复”（法（研）复[ ，那么发生了工伤，应该由自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了《宪法》第42条关于国家加强 ...
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劳动争议案件。有关乡镇企业职工追索退休金、退养金的案件，如劳动合同对社会保险问题有约定的，可按合同约定处理；没有约定的，不能判决乡镇企业支付相关保险费用 提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害、残疾、死亡的，应当根据《江苏省实施〈消费者权益保护法〉办法》第二十五条规定的标准判决应赔偿的费用 ...
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下达的安置计划和拒绝接收退役士兵的单位，根据《中华人民共和国兵役法》和《江苏省征兵工作条例》等有关规定，予以严肃查处，由当地政府责令改正。对拒不改正的 。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期 ...
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要件对应的概念为业主团体下设执行机构——业主委员会；针对第五点，业主团体履行对外合同的行为，和对违反业主公约的业主进行处罚的行为，都属于法律行为。 条例》第2条第2款，《江苏省物业管理条例》第45条第1款 [④] 《深圳经济特区住宅区物业管理条例》第2条 [⑤] 具体包括：专有部分的所有权、共有部分之 ...
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单位是否可以与任何员工都签订竞业限制协议？竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 的，可以通知用人单位解除竞业限制协议也可以通知用人单位解除竞业限制协议。江苏省则规定用人单位不支付经济补偿的，竞业限制协议对劳动者不具有法律效力，劳动者 ...
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、非机动车、行人负事故次要责任的，减轻20%至30%……”。江苏省高级人民法院关于参照《机动车交通事故责任强制保险条例》审理交通事故损害赔偿案件若干问题的通知第四条 、被上诉人仅提供了护理人4个月的工资单，没有提供扣发工资的情况和劳动合同，被上诉人实际住院63天，出院记录上也没有出院后需护理的遗嘱。 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》关于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 单位过错而导致职工工伤，职工在享受工伤保险赔偿后，单位民事侵权赔偿责任不能再免除。这也意味著工伤职工可获双重赔偿。 江苏省如东县人民法院 黄素英...
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按月支付；伤残职工享受不同等级伤残补助金、伤残津贴；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 单位以外的侵权人与被侵权职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。 江苏省徐州市贾汪区人民法院：仇慎齐 张 洪...
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的协调发展和可持续发展，促进家庭幸福和社会进步，根据《江苏省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》），结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的 事业发展急需项目的支出。第二十三条各类城镇企业均应按规定为签定一个月以上劳动合同的职工，办理生育保险，缴纳生育保险费，其职工按规定享受生育保险待遇。 ...
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发展，冯丽娜辗转来到离家千里之外的江苏省苏州市，与苏州市一家人力资源职介服务有限公司（以下简称职介公司）签订了劳动合同，之后冯丽娜被派遣至苏州工业园区某餐饮 认为冯丽娜的工亡认定时间是2011年11月21日，应根据新的工伤保险条例确定计算标准。 亲爱的读者：法院会支持哪一方的诉讼请求呢？ （答案在本期 ...
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