，本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告于2005年签订劳动合同，双方形成劳动关系，2007年未签订书面劳动合同，但被告仍在原告处工作，2008年9月1日 无异议，但认为原告让被告缴纳教学质量保证金不合法；对证2的真实性无异议，但对原告的证明对象有异议，该证据不能证明被告没有和原告的前身存在劳动关系； ...
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二审依法改判。豫西机床公司辩称：1、赵聪玲要求将签订无固定期限劳动合同的时间改判为2009年6月1日，没有任何法律依据。2、一审判决送达后，公司立即与赵 。5、社保费公司从2006年6月与赵聪玲签订劳动合同，建立劳动关系后，就一直为其缴纳着社保费用。不存在补缴问题。请求驳回上诉，维持原判。二审查明的 ...
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违法，并故意虚列事实，被上诉人陈鹏在劳动仲裁委审理中及一审中没有主张请求解除劳动合同，上诉人也没有请求解除劳动合同，但一审判决却认定“陈鹏向平顶山市劳动 。我国劳动法规定，用人单位应当交纳社保费用，且双方签订的合同也约定了交纳社保费，因上诉人都邦保险公司未缴纳社保费及足额支付劳动报酬，现答辩人主张以上 ...
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固定期限合同外，此前此后再无劳动合同。同时，被告方从来无视国家法规规定，没有为原告等员工进行社保登记，缴纳社会保险费。原告认为，被告方的行为违反了《劳动法 工资。本院认为：劳动者的合法权益应当得到保护。原告在被告处工作，按规定双方应当签订劳动合同，现双方已签订了劳动合同，虽然原告认为因其未持有该合同， ...
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均为人民币）ac35ungy4?%的补偿金；3、支付2008年2月～2009年3月未签订劳动合同双倍工资39,215元；4、支付2009年2月、3月工资4,800元 金的表述是虚假的。原告对该记录的真实性认可，但称，正是因为被告拒绝缴纳社保，而原告于2006年患病，为能享受医疗保险才领取失业金。原告另 ...
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该公司时，根据该公司的规定，明兵向该公司缴纳了保安培训费80元。此后，明兵因经济补偿金、加班费、社保费等问题在2008年4月向重庆市渝中区劳动保障 超过申诉时效，原告的请求是否有充分的事实及法律依据？一审法院认为，原告自1998年7月进入被告单位工作，此后，双方又多次签订劳动合同，因此，原告与被告建立 ...
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、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿83 905.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，相继有300 合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例 ...
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，不具有法律效力。被上诉人未举出证据证明已办理缴纳社保手续。被上诉人向上诉人作出开除时须先进行批评教育，但其没有证据证实上诉人曾犯同样错误，其处理 月芳草街合并入大塘街，上诉人转入被上诉人单位任城管执勤队员，但双方未签订劳动合同。被上诉人制定的《大塘街“门前三包”监督员管理规定》明确原告的主要职责是： ...
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合同时，大塘供销社应支付谢庆改制职工身份置换补偿金14864.7元，双方重新签订劳动合同后，其中10000元作为谢庆的等额带资入社资金。2009年3月 置换金及挂账款予以抵销。故被上诉人未实际进行改制，缴纳社会保险是被上诉人的义务，其解除劳动合同未支付经济补偿金。经济补偿金的计算应当从上诉人参加工作之 ...
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，担任行政办主任一职。但从原告入职至今，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之久。依据劳动 、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，被告未 ...
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