终结。原告上海XXX生物医药有限公司诉称，2008年10月8日，原、被告签订劳动合同，约定期限自2008年10月8日至2011年12月31日，被告被安排 武汉光谷公司的人员也一同前往。由于武汉光谷公司与武大医学院的项目洽谈迟迟没有进展，故光谷公司的总经理要求被告将委托给华中医学院的委托项目清单出示给 ...
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其余诉讼请求。经审理查明，原告系外来务工人员。2008年8月1日，原、被告签订劳动合同，期限自2008年8月1日至2009年7月31日，合同 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1 ...
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到锦日保洁公司就职，锦日保洁公司将原告派至被告处从事保洁工作，双方未签订劳动合同，原告向锦日保洁公司交纳了工作服和工作证的押金。2008年7月1日，锦 芝美保洁服务社在得知原告欲申请仲裁后于同年4月1日辞退原告。嗣后，原告曾为与帮帮芝美保洁服务社劳动合同纠纷诉至法院，因该服务社已注销，故撤诉。原告认为 ...
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元。2009年1月22日，天地纵横公司辞退谭某某。2009年4月8日，谭某某申请劳动仲裁，要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、休息日加班工资及 年11月、12月向谭某某提出该问题，要求谭某某与其他单位终止劳动关系，但谭某某没有改正。并且谭某某在其他单位工作造成其晚间精神状态不佳，影响了其 ...
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人民币2,240元。原告每日出勤12小时，工作到2009年4月22日，被告无故辞退原告。原告要求被告支付2009年2月14日至2009年4月22日期间工资 最多10小时。被告没有解除劳动合同。 经审理查明，原告于2009年2月14日进入被告单位工作，2009年3月6日双方签订劳动合同，合同约定期限一年 ...
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，小梁收到单位人资电话，要求其尽快提供准生证明，否则公司将会予以辞退。吴女士认为自己有没有准生证明是能否判断生育符合生育政策，与单位无关，医院的病例和化验单 主张单位支付2013年7月1日起至2014年5月5日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资差额。 二、A单位以吴女士拒绝提供准生证明为由与吴女士 ...
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在一家事业单位工作（无编制），用人单位也没有跟我签劳动合同，后来发现怀孕2个月了，用人单位现欲将我辞退，我在这家用人单位工作的时间只有5个月，我现在是否可以要求用人单位支付我5个月的双倍工资，同时签订劳动合同，并继续履行劳动合同。我仔细看了最新劳动合同法，我 ...
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一、原告入职时间：2006年7月25日二、签订劳动合同情况：原被告于2009年1月1日签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31 了考勤管理制度显示被告规定所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除，但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未上班也未 ...
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你好，我想请问，A公司和我签订劳动合同时是经理代签的字，当时我本人并不知情，而且签订劳动合同后我也向公司其他经理反应过代签字这个事情，但是并没有得到处理，现在劳动合同期刚满，公司将我辞退，我能要求补偿么？...
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本人从2008年6月开始在此公司工作，并签订三年劳动合同，劳动合同在2011年6月到期，之后公司并没有和我签订劳动合同，但一直在工作，并缴纳社会保险。目前本人 吗？之后满一年部分是否不能要求赔偿？如果仲裁的时效是多久？若公司在没有得到本人同意的情况下，调动职位，本人不同意，辞退的，是否可以要求赔偿？...
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