原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称： 一、一审法院认定顺陶公司单方提前解除劳动合同没有事实依据，判令顺陶公司向陶平之支付相当于一个月工资的经济补偿金 了工作，也不能提供证据证明陶平之存在不服从工作安排，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，顺陶公司对陶平之作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律 ...
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建兴公司承担龙树金单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和 关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达 ...
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建兴公司承担杨贵双单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和 关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达 ...
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合法依据。7、对原告的第七项诉讼请求，原告没有事实和法律依据，且该项诉讼请求不明确，就算解除劳动合同关系，也不应支付经济补偿金，理由是原告是违纪而 同贵报社结清余款账目。”原告见到该证明后于当日起未再回工作岗位。被告支付原告工资至2005年9月。被告未与原告办理解除劳动关系的手续。2006年1月11日 ...
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判决认定：原告于2004年3月12日进入被告处工作，任营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司 第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市粤 ...
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蒂斯陶瓷厂支付工资25%的经济补偿金的请求合理，应予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项的规定，克扣或者 彭泽夫二审期间提交了一份《通知》，拟证明奥蒂斯陶瓷厂未提前三十日通知解除劳动合同。奥蒂斯陶瓷厂没有发表质证意见。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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的。综上所述，上诉人曾昭军据此请求：撤销原审判决，判令被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金77234.25元及额外经济补偿金38617.13元、未提前30日通知的 的英文版，且在一审庭审中对被上诉人提交的英文版《员工手册》的真实性没有异议，这证明上诉人在阅读过英文版《员工手册》后，签名确认其已理解了该 ...
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建兴公司承担周家艺单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和 关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达 ...
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建兴公司承担谢植添单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和 关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达 ...
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原新润达厂以建兴公司名义购买及支付，建兴公司没有提出异议。因未提前三十日通知赵满红解除劳动合同，建兴公司依法应支付赵满红当年一个月的月平均工资 解除劳动关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达厂之间 ...
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