、终止民事权利义务关系的协议。其中所谓自然人，在劳动合同法上称为劳动者；所谓法人、其他组织，劳动合同法上称为用人单位，亦即各类企业。合同法第二条第二款规定 签订率达93％，而服务业、建筑业以及中小企业和私营企业劳动合同签订率低，正好说明劳动合同法未注意不同行业、不同规模、不同形式的企业之间的差别，搞 ...
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，华晖公司扣押了张明伟的行李和身份证，而且在2005年7月4日回公司取行李时还被保安殴打。根据《劳动法》的规定，用人单位对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 在华晖公司工作尚未经过试用期，所以华晖公司是不可能与张明伟先签订劳动合同的。华晖公司规定员工每月有2至3天的休息日，但其必须向部门领导提出申请，经 ...
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仲裁程序是诉讼程序的法定前置条件，没有将与原告签订劳动合同及形成实际劳动关系的建才幼儿园作为被诉人先提出劳动争议的仲裁申请而直接提起诉讼，因此而驳回原告起诉 。一审判决依据查明的事实认定2000年9月21日之前上诉人是被上诉人陈艳琼法律意义上的用人单位，并无不当。因上诉人的过错导致被上诉人陈艳琼的劳动 ...
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提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与余甲系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我 海劳仲字[2010]第329号裁决书等证据材料在案佐证。原审法院认为：劳动者与用人单位之间合法的劳动关系受法律保护。本案中，余甲于2009年4月至8月间在 ...
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提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与熊甲系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我 海劳仲字[2010]第240号裁决书等证据材料在案佐证。原审法院认为：劳动者与用人单位之间合法的劳动关系受法律保护。本案中，熊甲于2009年4月至8月间在 ...
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提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与汪甲系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我 海劳仲字[2010]第233号裁决书等证据材料在案佐证。原审法院认为：劳动者与用人单位之间合法的劳动关系受法律保护。本案中，汪甲于2009年4月至8月间在 ...
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提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与刘甲系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我 海劳仲字[2010]第240号裁决书等证据材料在案佐证。原审法院认为：劳动者与用人单位之间合法的劳动关系受法律保护。本案中，刘甲于2009年4月至8月间在 ...
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静到蒙氏公司后担任幼教老师，为其工作、服务以创造效益。工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬，韩静为蒙氏公司工作长达5个月，韩静的工资只能由其 ，合同签字当日付75%，半年内付清剩余的25%。合同签订后，我公司已依合同约定授权蒙氏公司使用“爱尔贝”的标志及相关服务和经营模式等，但蒙氏公司仅向我公司支付 ...
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追讨赔偿？ 我妈妈于2002年11月13日进厂的，进厂后，厂方一直没有和我妈妈签订劳动合同，也没有买社会保险之类的，就连基本的考勤卡也没有，唯一能证明我妈妈 ，那我妈妈是不是就没有证据能提起劳动仲裁呢？我该如何办才好呢？ 还有，刚才上网查了一下，依据第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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。评分内容包括企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假、履行社会保险登记申报和缴费义务、实施女职工和未成年工特殊保护等。企业诚信等级 要发动社会各界对企业守法行为进行监督,对于不讲诚信的违法单位,劳动保障部门将通过媒体予以曝光。上海劳动监察的一位负责人说,这些措施只要实行得好,一定程度 ...
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