工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 ，部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。不管在什么时侯，员工拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿风险 ...
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××承担全部诉讼费用。原审法院认为：该案属劳动合同纠纷。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ，刘××拒签劳动合同存在明显恶意，但××公司并未举证证明以上事实，故本院不予认定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之 ...
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与上海外服签订了2008年1月2日至2010年1月1日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月7 签订劳动合同，但2008年3月20日张某某与上海外服签订的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且张某某并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于张某某未 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 新应聘的劳动者，如果拒绝签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两 ...
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本院对绥宁县仁济医院谭石钢医生的调查笔录一份，谭石钢确认门诊病历、诊断证明上签有谭字样的相关记录系其本人所为，秦潘桃因手指的伤较轻，自2010年 的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 ...
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与职工签订资产收购协议，协议就原告的用工权利义务予以明确约定；之后，由原告中牟分公司作为合法用人单位与职工签订劳动合同。原告中牟分公司于2007年7月至今 牟分公司进行安置，由于被告均系原化肥厂的老职工，本应当依法签订无固定期限劳动合同，原告却规避法律一年一签劳动合同，其目的是随时终止众被告的劳动合同 ...
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）初字第8583号民事判决书中查明事实、当事人庭审陈述及原告与XX公司所签书面劳动合同，本院确认原告自2008年7月26日起在XX公司从事驾驶员配送工作 6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位 ...
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法规、规章规定的其他用人单位。第四条年审的主要内容包括：(一)劳动用工手续办理情况；(二)执行本市居民按比例就业有关规定的情况；(三)劳动合同订立和管理情况；(四 减少10％，扣0．5│││立和管理情││得5分；内容合法、条款完 │分，扣满5分为止；代签劳动合同，扣 │││况││备，得5分；签订合同各 ...
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的延续，也不应当支付双倍工资。被告不存在恶意不签劳动合同损害原告合法权利，不同意原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。因被告系城口县环境保护局下设事业 原告于2009年3月24日到被告单位上班，虽于2009年6月16日才签订书面劳动合同，但其所签劳动合同的期限是从用工之日起算，前段工作时间已经 ...
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签订期限溯及至开始实际用工之日。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，往往会对公司的补签要求妥协，补签劳动合同后，劳动者要求单位承担双倍工资赔偿 的法定情形。此种情形属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。 结束语 《劳动合同法》的“双倍工资”罚则，意在提倡签订书面劳动 ...
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