不相悖的情况下，应尽量保存这些资料原件。这也提醒广大劳动者一定要提高法律观念，增强证据意识和职业风险意识。 3 、申请法院向有关单位、部门调查 工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4 、请在职期间的同事提供 ...
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，颜晓峰律师向劳动争议仲裁委员会提出了四点具体的代理意见：一、根据法律规定，被诉人应当支付拖欠申诉人2009年2月至2009年8月的工资以及支付 2009年8月的午餐补助；四、依照法律、法规的规定，被诉人应当为申诉人补缴社会保险费，并为申诉人办理档案和社会保险关系转移手续。 本案的争议焦点在于申请人张 ...
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从1998年9月份至2003年12月份，王英琦与保险公司之间系保险代理合同关系。从2004年1月份至2008年1月份，保险公司认为双方之间仍然是保险 部分由原告王英琦于本判决发生法律效力之日起十日内缴纳到被告中国人寿保险股份有限公司三门峡分公司。上述保险金的数额以社会保险部门核定的数额为准。如果未按本 ...
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解决”。但一直未予解决。故诉至法院要求：1、确认被告与原告形成劳动关系；2、被告支付原告工作期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。被告保险公司 部分由原告刘淑红于本判决发生法律效力之日起十日内缴纳到被告中国人寿保险股份有限公司三门峡分公司。上述保险金的数额以社会保险部门核定的数额为准。如果未按本 ...
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：“适用于劳务合同的特别条例将由民法典第1787条作出规定。” 我国关于劳动合同法律属性的定位应当属于第三种类型，涉及劳动合同的内容由《劳动法》来规定 正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务 ...
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缴纳情况，对此劳动合同法首先规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了 单位一次性发给。如果用人单位不及时发给经济补偿的，要依照劳动合同法承担一定的法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动 ...
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，而是在试用期满后方办理录用手续并办理社会保险账户手续的，从而变相地否定了双方在此期间的劳动关系，逃避了法律所规定的义务，损害了劳动者的合法权益 的一个组成部分。对于试用期内劳动者的待遇与试用期间届满后劳动者的待遇是否应当一致，法律并没有加以规定，因此，当事人双方可以在劳动合同中对试用期内劳动者一方的 ...
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了很大变化，大学生校外勤工助学越来越普遍，其权益遭受侵害的情况日益严重，其他法律已不足以保护大学生的合法权益，因此应当将大学生校外勤工助学的行为纳入《劳动法》 根本区别的。根据法律规定，一旦确立劳动关系，即适用《劳动法》的各项规定，包括最低工资、最高工时、社会保险、工伤保险等，而民事雇佣关系则没有关于 ...
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技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。[viii]劳动者在与用人单位形成劳动关系后，用人单位除应当 调整的平等主体的自然人之间、法人之间和其他组织之间以及他们相互之间财产和人身关系发生的纠纷，其二是为《中华人民共和国劳动法》所调整的劳动者与用人单位 ...
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自治的调整方法是基于私法的个体利益。私法是调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范,其核心原则为私法自治,而其整个体系得以建立的前提是私 和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇也排除在外。最低工资具有生存保障作用,不仅仅是劳动者个人的生存, ...
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