按月给被告发放。2010年12月23日，原告发出书面通知，通知被告参加公司2010年度年终工作总结会议。2011年4月底，原告安排被告到铜川“领地未来城” 莲劳仲案字2011第×号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金800元；2、原告支付被告2010年10月15日至2011年5月 ...
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XX于2009年8月1日到被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月22日沈XX离职，期间原告工资标准为1500元／月，其中 情形，不应当依照劳动合同法的规定支付原告赔偿金，而原告又不主张解除劳动关系的经济补偿金。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告 ...
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XX于2009年9月7日到被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月21日雷XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010 情形，不应当依照劳动合同法的规定支付原告赔偿金，而原告又不主张解除劳动关系的经济补偿金。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告 ...
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：原告孙XX于2009年7月21日到被告XX公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月孙XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年 ，不应当依照劳动合同法的规定支付原告赔偿金，而原告又不主张解除劳动关系的经济补偿金。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告 ...
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，单位出具《试用期满通知书》告知孙某于10月31日前办妥移交手续离职。 孙某随后办理了离职手续，分别领取了8、9、10三个月的工资。接下来， 仲裁，后又向法院起诉，请求单位缴纳工作期间的社保费以及补发经济补偿金。 法院认为，孙某到营销公司工作，双方没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。单位单方面辞退 ...
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签定劳动合同（可是B的合同补充条款全是霸王条款），公司说不签就是自动离职，1、请问如果我拒不签新合同，公司在注销前，我是否有权主张旧合同继续生效。 的工作年限一块算上，比如说如果和B的合同只履行了一个，公司恶意辞退我了，我是否可以主张6个月的经济补偿金，还是只能主张一个月的比如说如果和B的合同只履行了 ...
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提出辞职，并在辞职申请书中写到：因单位拖欠我8月、9月的工资，要求离职。单位没有批准他的离职申请，10月1号后，张某就没有来上班，单位也没将9月份的工资 ；支付其8月23号到10月1号的工资及经济补偿金；支付8月1号到10月1号为续订劳动合同的双倍工资差额。 请问，公司应如何驳回张某的诉讼请求？谢谢！...
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日起解除公司与原告的劳动合同、终止公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23 的经济损失。原告唐凤姣已在被告处工作两年零三个月，被告应付其经济补偿金为2.5个月工资。依照劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定 ...
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双方的劳动关系。原告上海XX软件有限责任公司提交如下证据材料：一、离职结算单，证明原告已支付被告解除劳动关系的经济补偿金；二、绩效面谈表，证明被告对 岗仍不能胜任工作为由，解除双方的劳动合同关系，并向被告支付了辞退补偿金11600元。2009年9月2日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ...
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劳动合同，但应提前30日通知乙方，并额外支付乙方12个月平均基本工资一个月的经济补偿金； 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一 ...
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