不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实，因此，被上诉人在审理中并没有将发放工资(含奖金)的相关证据举证，仅凭被告人在上诉人不可能提供原件的情况下否定表态，就不予认定，显然有悖最高法院的下发 ...
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规定》：“企业和员工支付的劳动报酬中，下列各项不列入工资总额范围：（二）有关社会保险和职工福利方面的各项费用”的有关规定，你投诉天安公司未发放车补、取暖 履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 ...
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、离职物品交接单一份；4、2010年12月工资条一张；5、工资转存记录一份；6、员工手册打印件一份；7、郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回 双方劳动关系存续期间，被告每月向原告发放工资的数额。被告提交的证据3，原告认为离职申请上无原告签名，不能证明原告主动离职。但原告在起诉状中称其“2011年 ...
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停止向原告发放工资，以督促其尽快找 回货物。4、关于加班费问题。被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间 不知情的。离职报告表可以证明原告是因为被告的原因辞退。 本院认为，何某和兴克公司提供内容一致的银行存款明细账单中记载有兴克公司向何某发放工资为2011年 ...
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可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过 在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用 ...
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在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用 判决书生效之日起十日内返还被告贾某某服装折旧费人民币38元。四、原告上海某餐饮公司不支付被告贾某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍 ...
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在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用， 本判决书生效之日起十日内返还被告潘某服装折旧费人民币38元。四、原告上海某餐饮公司不支付被告潘某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍 ...
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在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用， ，特别是故意或恶意所致的行为。本案中，原告公司处于筹备开业期，被告工作共计不到二个月,期间曾辞职离开多日后又复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又 ...
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在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用 判决书生效之日起十日内返还被告乌某某服装折旧费人民币38元。四、原告上海某餐饮公司不支付被告乌某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍 ...
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可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过 在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用 ...
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