申请单、（2009）第15号仲裁裁决书，证明原告交接工作的时间是2008年8月31日及被告有能力支付工资的事实；3、劳动合同复印件，证明原告于2006年1 在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。被告针对本方主张向法庭提交其与原告于2008年 ...
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。被告提供下列证据：1、劳动合同二份，证明双方劳动关系。2、某广场员工工资体系，证明约定月基本工资1,700元。3、某广场职员区分及提成制度， 原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，劳动者超出正常工作时间加班的，用人单位应当依法支付加班工资。计算加班工资的基数应以劳动者实得收入为准。原被告均确认仲裁委对 ...
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合同二倍工资差额的请求，应依法予以支持。根据有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应 均一致确认田某系当时惠升公司的经理，艾某系惠升公司的离职员工，因向公司讨要拖欠的工资而与田某等人发生争执等事实，亦进一步印证了艾某与田 ...
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金培训员工（培训方式有：外聘教师、外送培训、内部培训等），但现在员工学会就离职，很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为： 1．公司同意该 的，全部费用由个人承担。 7．培训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 8．培训期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的 ...
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工作期间均由原告母公司直接独立条线管理，也未与原告签订过劳动合同，其工资支付均由原告母公司直接核算，独立发放。2008年12月25日原告接到母公司通知 工资单及银行对账单，证明被告离职前十二个月的平均工资超过74500元/月；4、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告为原告单位员工，并在原告公司担任亚洲 ...
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按2万元计算损失，共计34万元；第3项是我公司为解决与摩托罗拉公司的纠纷，提前支付给员工的1月份工资95 600元；第4项是我公司为员工支付的 乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔培训 ...
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过技术支持，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS版本， 劳动关系时间，向本院提交了银行对帐单，对账单上首笔支付时间记录为2002年9月，鑫万佳公司认可该对帐单真实性，但表示该公司此日期前以现金 ...
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过技术支持，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS版本， 劳动关系时间，向本院提交了银行对帐单，对账单上首笔支付时间记录为2002年9月，鑫万佳公司认可该对帐单真实性，但表示该公司此日期前以现金 ...
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。陈美阳称存在大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚 起任行政助理。陈美阳作为行政管理人员，日常的事务完全可以在8小时正常工作时间完成，如果陈美阳是胜任岗位，工作勤勉的，完全没有必要夜晚加班。第三、 ...
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是我公司为解决与摩托罗拉公司的纠纷，提前支付给员工的1月份工资95600元；第4项是我公司为员工支付的2005年1月至2月的劳动保险费用10 000元 接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔 ...
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