签定合同正式上班。以2009年3月公司发工资不对和上海老总争论，因此类事常和上海正副总争论，每次争论后答成同一结果到下月发放工资事上谈论的结果不一样。至 我发现婚姻出现问题又向老总请假说“我把婚姻之事处理完后就回来上班”公司有的问题不能处理的老总把了好几次电话问我怎么处理。09年12月11日老总把电话 ...
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人在国外，也没办法交接工作，我告诉老板要离职，她把上个月的基本工资发给了我，但占到工资一半的绩效工资没有发。现在她说我拿了公司的移动硬盘，要起诉 报告之类的。她现在威胁我说要起诉我拿走公司的资产，有可能泄密公司机密，她能胜诉么？ 我们这家公司是一家非营利性的事业单位，是否存在商业机密？我现在没有去任何 ...
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当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初 （证明在职期间公司向员工发放饭补）？这次公司是申请人，我是被申请人，按照劳动仲裁法，如果我不能举证，是由我来承担不利后果的吧？谢谢！...
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我写一说明，说明原是公务员不能办理调动，所以人事关系没有办理到大九公司。并于08年11月11日签了劳动合同，合同只写了工资数，其他保险等条款均未添加 法律诉讼吗？ 4.公司让我写的说明是否会影响到我要求补偿和赔偿，公司人事部说我写的说明涉及到公务员法，可我早就离职，也没有在原单位办手续，也没有证明材料 ...
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。 讲制度的时候是一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给员工看。 具体工作方面，每天 一个法规里提倒，扣罚的工资不能超过当月工资的20%； 请问是不是有这样的规定，具体是出自哪里。。。。这样我好知道自己至少能拿到多少钱。。。...
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了一套工作服，我没有穿过，10月初就退还给单位了，可是单位不肯，说他发下来的工作服裤子是剪裁过的，不能退，要扣我工作服的钱，但是当初招人的时候说工作满 提成的。还有200元单位说是押金，要压到过年当年终奖发的，并且当初他也让我签了字的，说中途离职是没有的，但是这是自己的工资啊，为什么要扣钱啊。你们可以 ...
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我在一家广告公司签了两年的合同，第一个月工资作为押金，工资第二个月开始发，合同上注明工资每个月发放，未满两年提出辞职的，第一个月工资作为违约金赔偿给公司 ，而且还拖延工资，找不到人，电话也打不通。现在已经两个月的工资没有发了。如果我现在提出离职，第一个月的工资是否能拿到，我应该通过那个部门申请帮助？...
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工作，实际上这段时间只有两个设计在工作。没有写辞职报告，公司提供一个离职申请单，我自己填了公司辞退，部门领导和财务都签字了。至今工资只发到了六月份的，还欠三个月 想问一下，这么多的违规我能得到什么补偿？1、不续签合同；2、没有提前一个月书面通知，直接辞退；3、 ...
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含节假日）14天，公司以员工手册上，请事假超过10天为由延长转正时间，到8月转正。试用期合同为5年。到了8月申请转正，应是8月24号转正，8月27日通知我被辞退，以口头形式告知，说是不适合改岗位，要求立即办理离职手续，若不办理，按旷工计，不会发剩余的工资。已上交离职表。请问这样的情况能要求赔偿吗？...
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日发出书面解除劳动合同通知书（有公章），通知书上要求于2月14日前办理完离职手续。当时是通知我到办公室领取的。但我当时因单位未写清楚赔偿事宜拒绝接收，因为不懂法也 以单位发出，员工知晓时即为成立吧？不能是单位想证明送了就送了，想证明没发就没发吧？ 3、后单位又发到岗通知，要求员工回去上班，否则以员工 ...
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