期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。 以完成一定工作为期限的劳动合同是指双 ...
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、用人单位应根据法律关于医疗期的规定，结合医疗机构出具的病休证明，准确确定医疗期的期限，另外，在医疗期满后，用人单位必须在为劳动者另行安排工作，劳动者仍不能 根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的， ...
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签合同缘起于谁的过错的影响。 所以，仲裁委或者法院不会因为是员工殆于签署合同而支持企业方，那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么？ 一、对于新入 签订劳动合同申明》，申明其是自愿不签订劳动合同，同时放弃要求双倍工资以及签订无固定期限劳动合同的权利，并承担由此所产生的一切法律后果。 那么，对于那些既 ...
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以劳务费的名义支付了原告952.18元。2009年7月13日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告经济补偿金153,647.36元；2 证实。本院认为，原告在2008年3月18日与被告签订无固定期限劳动合同后，经双方协商同意，原告的劳动关系调整至河源龙记金属制品有限公司，原 ...
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：，原、被告于2000年12月13日建立劳动关系，并于2008年4月9日签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位为机械工程师，基本工资为2900元/月 ，该决定于同月10日送达原告。2009年9月24日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付其2009年4月至6月工资差额5200元， ...
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元。2009年8月18日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告与其签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资，后于11月撤回申请。 2日的社会保险费差额。另查明，原告于2009年11月30日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告立即办理离职移交手续、返还备用金3000元、返还 ...
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）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、 期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 甲方违反方 ...
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原告于1979年3月进入某厂工作，1995年9月与某厂签订无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指某厂）按有关企业职工工资和最低工资标准 元/月的标准计入原告购房补贴，并至今。原告曾于2009年5月申请劳动仲裁，要求被告支付2005年3月－2009年4月被克扣工资差d989uoxi53df398%补偿金 ...
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经开庭质证，本院予以确认。原审法院认为，根据我国劳动法有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1日 规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系” ...
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请求。 经审理查明，原告于1982年10月进入被告处工作，与被告签订无固定期限劳动合同。原告自2000年开始待岗，待岗期间被告按月支付原告生活费至 和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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