企业和进行转岗培训，流动资金不足的，在不影响社会待业职工待业救济金发放的前提下，劳动部门可以从待业保险基金财政专户结余中借给企业部分扶持金。借款应有单位担保 、设备等方面给予扶持。承包人或承租人应在按劳分配原则下，保证富余职工的基本工资和有关的保险福利待遇。第八条 企业因转产、减产或产品滞销而产生的 ...
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从事职工教育事业，并在职称评定、职务聘任、晋级、调资、住房分配、奖励和生活福利等方面不低于本企业同级科技人员或相应的普通学校教师的同等待遇。第七章 投资中列支；(三)市、县(区、市)教育行政部门用于职工教育经费的部分；(四)职工教育经费不足部分，可在企业基金、利润留成或税后留利中解决。政府有关部门、 ...
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办法第九条、第十条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。第十二条 职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应按参加工作每满 行业调剂职工的，可以正式调动，也可以临时借调。临时借调的，借调期间的工资和福利待遇，由双方企业在协议中商定。调入乡镇企业的，可以不办理户口和粮食关系转移手续 ...
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人数。 三、加大社会保险扩面、征缴工作力度，确保企业养老保险基金的及时足额到位要积极扩大养老保险覆盖面，重点抓好农村外商投资企业、城镇私营企业和个体经济 和深化社区服务，理顺管理体制，积极开展企业离退休人员、下岗职工、失业人员和社会贫困者的社会福利和社会救助服务，建立健全社会保障社会化服务网络。要加强 ...
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三分之一，企业负担三分之一，社会筹集（包括从失业保险基金调剂）三分之一。托管期满仍未再就业的下岗职工，按规定享受失业救济或社会救济，中央财政不再拨付补助 责任，并停止拨付补助资金。再就业服务中心的管理费用和工作人员的工资、福利等，不得在保障下岗职工基本生活的资金中列支，仍由企业原渠道列支。十二、本办法 ...
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），可在工资总额１％的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。还可从企业基金、利润留成、包干接余或税后留利中拿出一部分资金用于职工教育。工会 应按有关规定开支：1．专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经费以内，由本人所在单位按规定开支。2． ...
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职工，可以办理正式调动，也可以采取临时借调等灵活办法。借调期间的工资、福利等待遇由双方企业与职工本人在劳动合同中商定。第四条企业应从实际出发，因地制宜，充分利用 生活补助费。第十四条按照本办法第十一条、第十二条规定发放的生活费，在企业工资基金中列支。第十五条企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的， ...
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享受休假制度，并在工资、晋级、奖金、住房分配、生活福利等方面，与科室技术人员享受同等待遇。职工教育专职教师的职称，可参照普通学校教师的职称评定，也 教育的经费，在基本建设投资中开支。(五)在各级政府和黄金管理部门掌握的黄金开发基金和价外补贴的公用性开支中提取一部分教育经费。(六)在各单位其它允许用于 ...
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从事职工教育事业。在工资、晋级、奖金、职称评定、住房分配、生活福利等方面，企业事业单位从事职工教育的专职教师与工程技术人员同等待遇；市和区、县职工学校的 支付各项培训费用的，其不足部分，可在包干结余的事业发展基金中解决；（五）工会经费中应当用于职工教育的部分；（六）单位、集体集资和团体、个人自愿捐赠 ...
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补助费。第十一条 按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低 调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定。第十四条 富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间， ...
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