。第一被上诉人与第二被上诉人签订的劳务合同中明确约定由第一被上诉人为派出人员交纳国家规定的应交的各种税金，第一被上诉人在接收第二被上诉人拨付的劳务报酬后，提取了 倍）；支付上诉人双休日工资720元（6天×60元＋360元晚上加班费）；支付法定节假日工资630元（3天×60元×2倍＋270元）。以上合计 ...
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权益之目的。根据广东省人民政府于1995年5月1日施行的〈广东省劳动合同管理规定〉第七条：用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。很明显 二倍工资未付部分本委不予支持。 申请人请求被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁 ...
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的情况下2012年5月与2012年的6月每个法定假日加班费同为411元，而2013年6月的法定加班费为412。41元，自相矛盾。 （5） 孙春田 基数应该以标准工时内所有劳动所得，本案中为应发工资总额剔除交通补助过节费法定节假日加班工资后的12个月的工资平均数。一审法院以基本工资为加班工资基数是错误的 ...
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表也是2 000元一个月，月休6天，并承诺为何XX缴纳社会保险，加班支付加班费，报销电话费。何XX2011年9月周末加班2天，XX公司只支付560元工资； 工资发放明细表》显示，XX公司每月都足额向何XX支付了劳动报酬；二、对于节假日及休息日的加班，XX公司公司有严格的复核制度，必须经制表文员、主任、 ...
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是错误。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议， 事实依据。上诉人在上班期间，均依法休假，没有在双休日或节假日加过班，要求支付双休日加班费无事实依据。综上所述，上诉人诉讼请求没有法律和事实依据，请 ...
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郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会就原告要求被告支付经济补偿金、未支付加班费的赔偿金、未及时支付加班费的双倍工资等事项于2011年4月26日做出管劳 、被告支付经济补偿金2430元，拖欠经济补偿金的赔偿金2430元。被告辩称：法律规定的节假日原告都调休了，春节期间原告也放假了。2009年5月15日， ...
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平时注意收集证据。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位 实行标准工时的，每天员工工作超过8个小时的或者休息日、节假日开工的，都属于加班，应当支付加班费。需要注意的是每日加班不得超过3小时，每月不得超过36 ...
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平时注意收集证据。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位 实行标准工时的，每天员工工作超过8个小时的或者休息日、节假日开工的，都属于加班，应当支付加班费。需要注意的是每日加班不得超过3小时，每月不得超过36 ...
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》第八十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，判决如下：“一、被告濮阳银座商城有限公司支付原告蔡光山加班工资1000元；支付 ，一审法院酌定由银座商城支付其加班费1000元与事实不符，自从上诉人到银座商城工作后，因从事后勤维修工作，经常加班加点，节假日也不曾休息。请求撤销一审 ...
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诉讼请求，要求被告双倍支付低于最低工资所少发的工资差额和休息日、节假日的加班费，该诉讼请求与本案所争议的劳动争议具有不可分性，应该合并审理。 。二、被告中国联合网络通信有限公司南阳市分公司于本判决生效后三十日内按国家相关规定为原告虎晓林缴纳失业保险费、医疗保险费。三、被告中国联合网络通信有限公司南阳市 ...
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