继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知刘伟强要求解除劳动关系，并于2005年8月向刘伟强发放了2005年7月份的工资1067. 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，刘伟 ...
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继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知吴健秋要求解除劳动关系，并于2005年8月向吴健秋发放了2005年7月份的工资980.27 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日， ...
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继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知冼有根要求解除劳动关系，并于2005年8月向冼有根发放了2005年7月份的工资1325. 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日， ...
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单位应当与其订立；距法定退休年龄十年以内的劳动者要求续订合同的，用人单位应当优先与其续订。第十五条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二） 劳动者的损失。第二十七条除本规定第二十六条规定的情况外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日用人单位应当按本规定第三十二 ...
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应当与其订立；距法定退休年龄十年以内的劳动者要求续订合同的，用人单位应当优先与其续订。第十五条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)损害国家， 的损失。第二十七条 除本规定第二十六条规定的情况外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日用人单位应当按本规定第三十 ...
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；劳动者已经履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按照本条例规定予以经济补偿。用人单位违反国家和本条例规定解除劳动合同，或者劳动者根据本条例第三十三条 是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。 十、第二十条中劳动 ...
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责任。（三）劳动者违反提前３０日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失 ：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人 ...
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克扣工资和不公正罚款等事宜进行协商解决，申请人履行了提前30日告知的义务后准备依法解除劳动合同并要求经济补偿，第二天依旧上班打指纹卡可以证明这是 “连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位 没过试用期是不能要求赔偿金的。以下是按上述法律条文可以要求赔偿金的情形：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照 ...
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、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时 的，劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的，用人单位应当出具。 第二十八条 用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的， ...
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