责任的单位作为一方当事人；用人单位未与劳动者变更劳动合同或未与借调单位订立劳务协议的，由两个单位共同作为一方当事人。 19、用人单位合并的，合并前 妨害人身自由的手段强迫劳动者劳动或用人单位以欺诈及其它违法行为使劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 32、劳动合同中约定的终止合同 ...
//www.110.com/fagui/law_228108.html -了解详情
、一审法院认定事实错误，未查明本案客观事实。上诉人与被上诉人签订的《个人外出劳务协议》（郑机段劳（2007）字第014号命令的一部分）是合法有效 生活费的诉讼请求实属无理，不应当得到支持。综上所述，赵钰涛属于主动申请办理解除劳动合同，依据劳动部的规定，郑州铁路局没有义务为其支付经济补偿和一次性安置费。 ...
//www.110.com/panli/panli_35696304.html -了解详情
。B公司认为因苑某与其原单位存在劳动关系，且苑某与B公司双方签订的是劳务协议，故不应认定苑某与B公司之间的关系为劳动关系。说法：根据《劳动 侵害“三期”（孕期、产期和哺乳期）女职工合法的劳动权益：一是制定不合理的规章制度，解除劳动关系。二是以保护“三期”女职工为由，变更女职工工作岗位，变相给女职工降职 ...
//www.110.com/ziliao/article-318841.html -了解详情
，吴杰劳务队以中建六局未与其进行结算为由，既不与中铁二局签订书面的劳务协议，又不按项目部的管理进行施工，中铁二局从2007年2月至9月间多次向 清退吴杰劳务队引起，属单方行为，原审法院调解中铁二局与吴杰、中建六局解除合同、赔偿损失纠纷时，中建六局并未参加，故对其中涉及的停工损失4500000元中建六局 ...
//www.110.com/panli/panli_12092783.html -了解详情
公司对原告证据2无异议，经查，原告证据2系原告与被告X公司所签署的派遣协议，同时被告唐XX也确认受派遣的事实，故本院对此证据予以确认，该证据所能证明 ，得到了工会的同意。2009年7月13日，被告X公司向被告唐X出具了《解除劳务派遣关系通知》，主要内容为：您于2007年2月28日加入伊顿公司担任生产部 ...
//www.110.com/panli/panli_2946664.html -了解详情
至新世纪连锁鱼洞店从事货物搬运工作。2006年6月10日，原、被告补签劳务协议，约定劳动期限自2006年6月1日至2007年5月31日，每日工作时间 法律规定的工时制度和休息休假办法，未支付延时劳动报酬为由，向被告鼎尊公司申请解除劳务合同，并请求按相关规定支付经济补偿。同年l0月10日，原告何友旭离职 ...
//www.110.com/panli/panli_246533.html -了解详情
主张的与新元公司之间的劳动合同无效的理由不成立，其要求南汇自来水公司支付解除劳动合同经济补偿金和50%的补偿金的诉请，不予支持。由于南汇自来水公司在事实 问题，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与新元公司的劳务协议中的约定，南汇自来水公司应当按照王顺福日工资标准的50%、100% ...
//www.110.com/panli/panli_77640.html -了解详情
支付1996年8月至1999年1月15日间其应得之奖金60000元，向其支付解除劳动合同的经济补偿金2400元和医疗补助费10000元，赔偿其经济、精神损失计5300 于1998年11月1日与上海闵浩宇立劳务经营有限公司订立的劳务协议。上述第二份协议中约定，吴泾劳务所向东兴电力公司派出驾驶员五人，田广 ...
//www.110.com/panli/panli_39708.html -了解详情
劳务输入单位签订的专项劳务协议，与劳务输出人员变更劳动合同的相关内容。 3．企业组织下岗职工到其他单位安置的，由企业办理解除劳动合同手续，与新 ，可以继续租用，租金标准按当地政府规定执行。 (四)关于社会保险接续问题 1．企业解除、终止下岗职工劳动合同时，应当及时提供职工个人社会保险有关情况的证明，并 ...
//www.110.com/fagui/law_240629.html -了解详情
能成为劳动法所规定的劳动者的用工主体对象。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工，被告无与务工人员直接建立劳动关系。3、原告不属于社会保险补缴对象 终止劳动合同，并签订《终止劳动关系协议书》，符合解除劳动合同的条件，原告亦无证据证实该终止劳动(劳务)协议是被告“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 ...
//www.110.com/panli/panli_19530938.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务