劳动合同，进一步明确了双方间的劳动关系，且在此期间其养老保险费用及各种福利费用亦均由原属单位印刷厂缴纳，该单位亦出据证明证实郝维斌为借用。故 九月九日止。双方未解除劳动关系。二000年十月职工医科大学安排郝维斌到职工医科大学从事保卫工作。职工医科大学用印刷厂上缴的承包费及出租房屋租金收入以印刷厂的名义 ...
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清理，了解这些人员的现状，对通知后不能回公司的人员，可依照有关规定解除劳动关系。对通知后虽然能回到公司报到的人员，要向他们宣传市政府《通知》精神 但并未提供充分证据证明，对其主张本院不予确认。故被上诉人于1999年8月27日经公司第七届第二次职工代表大会讨论通过《关于处理公司有关职工劳动关系的决议》并 ...
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护协议》中可以测算出被告的月工资是2500元。原告以百色市工伤保险待遇申领表，证明被告的工资是经政府有关部门核准，其月工资为1283元是没有根据的。被告是 规定，从2011年4月19日定残起，至2011年7月12日双方解除劳动关系之日止，原告应当按被告月工资60%的标准支付被告伤残津贴，因此，对于被告 ...
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企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承担举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理 信。后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在 ...
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有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承担举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理 手续，后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在 ...
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项、第四十条第（二）项之规定，于2010年5月27日与王玲解除劳动关系：1、王玲工作中严重出现失职，财务账务处理和《会计年度报表》数据出错 工资差额16440元（即30040元-13600元）。应休未休带薪年休假工资报酬，应按其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ...
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上班未依法支付加班工资。为此，颜xx依法提出与豪佳商行解除劳动关系，豪佳商行亦同意解除与颜xx的劳动关系，但双方就支付经济补偿金、补发双倍工资差额和补交 恒隆公司行使管理职责，但并未举示证据予以证明，故一审法院根据事实和法律规定确认颜xx和豪佳商行之间存在劳动关系并无不当。上诉人豪佳商行未与被上诉人颜 ...
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签订书面劳动合同，但被告的月工资不是如原告所述，其也不存在被告违法解除劳动关系的事实。经审理查明，2007年1月1日原、被告签订一份《协议书》 当事人还对原告月平均工资及双方终止劳动关系时间产生争议，本院予以如下认定：一、原告提供六张工资条及福建海峡银行的对账单，用以证明其月平均工资为8022.66元 ...
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劳动争议仲裁委员会制作的汉劳仲裁字〔2010〕36号裁决书一份，以期证明原、被告之间存在劳动关系，且被告李金全是在从事雇佣活动中受伤的事实。4、西安市 实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第二款之规定，被告李金全因解除劳动关系应当享受工伤发生地的上年度职工月平均工资为基数的15个月一次性工伤医疗补助金 ...
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销售的公司。2007年11月被告聘用原告为公司的销售部经理，双方约定：原告的工资收入（基本工资+销售产品后货款入帐额3%提成）。被告再从原告每次结算的提成额中 本案涉及的是解除劳动关系后就劳动报酬所发生的纠纷。四、对上诉人第四组证据没有异议。五、对上诉人第五组证据的真实性没有意义，但对证明目的有异议。 ...
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