负举证责任。第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九 的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。关联法规：全国人大法律（1）条第十 ...
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铁大都工程有限公司（以下简称中铁大都公司）工作，岗位是电梯司机，月工资1800元，中铁大都公司未与我签订劳动合同，未给我缴纳社会保险。2007年8月29日 号《关于北京市2009年调整工伤人员护理费的通知》第一条、第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告北京中铁大都工程 ...
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。合同第九条第(四)款第1项规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方：1、患病或非因工负伤，医疗期满后， 原告的工作岗位并未改变，双方仍就按照劳动合同的规定自动履行，形成事实上的劳动关系，故双方的劳动关系仍然存在。关于原告起诉是否已超过一年诉讼时效的问题。根据《 ...
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（集团）有限责任公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的……除在 唐未在上诉人焦作制动器（集团）有限责任公司处上班提供劳动，且属自行离开岗位，不存在支付工资的问题。原审判决在此期间“上诉人每月支付600元工资给 ...
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2200元，2012年11月21日该公司以袁某不胜任岗位工作，驾驶存在安全隐患，口头要求与其解除劳动关系。袁某不同意公司补偿方案，一直未达成解除 未上班，后公司以袁某违反规定单位规章制度为由解除劳动合同。我方代理袁某提起仲裁要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元；未休年休假工资4046元； ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效为由解除。但是欺诈应具备两个构成要件：(1)故意告知对方虚假 婚姻生育状况一般被列为个人隐私。如果仅因为劳动者未如实告知婚育情况就解除劳动合同，显然违背立法本意。所以仲裁委员会作出裁决，公司继续履行与张女士之间的 ...
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的一定时间内(不超过六个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)， 百零二条的规定、国家劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条和《违反劳动法的有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，被诉人应当承担违约责任， ...
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通知我只 有用假合同去仲裁单位变更工伤证上的A单位为派遣单位名称，才可以获得工伤待遇 本人没有同意>半年 后于2011年8月回到本职岗位 因工作是综合 的工伤待遇必须走法律途径才可以拿到吗？ 工作问题无所谓.必要时候可以强行解除劳动合同。拿到所享受的待遇 合同日期2005年7月到2008年7月后续签5 ...
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是收购我原来公司的公司） 二：乙方有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同；或者在额外支付乙方一个月工资后，可以立即解除劳动 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ...
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、最具挑战性的话题，也是我国现有的劳动法理论难以回答的一个问题。 众所周知，劳动合同是以劳动关系为核心内容的。我国《劳动法》第16条第1款即规定 劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任， ...
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