金源电碳有限公司（甲方）与汪丽强（乙方）签订书面劳动合同。该合同第一条劳动合同期限：采用固定期限自2008年2月1日至2010年1月31日止 予以支持。汪丽强要求新郑市金源电碳有限公司支付经济补偿金、经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。 按照双方签订的劳动合同第四条的约定，劳动者按照用人单位的规定完成 ...
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原告：王某，男，1967年出生，汉族，现无固定职业，住宁波市鄞州区。被告：宁波市某巴士公司。住所地：宁波市鄞州区。法定代表人：徐某，该公司 年8月12日申请仲裁，主张其2009年2月份的未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，本院认为，发生劳动争议， ...
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区域投资负责人，每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同 发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告 ...
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完毕。另原告诉请解除劳动合同经济赔偿金与仲裁时的请求不符，请求予以驳回。被告为其辩称向本院提供如下证据：1、劳动合同一份，以此证明合同期限自2008年3 一份，以此证明被告已支付原告2010年2月的工资、加班补贴及终止劳动合同的经济补偿金。6、加班费用清单若干份，以此证明每年的加班费已支付完毕。经当庭 ...
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。上诉人李甲上诉称：自2001年8月进入维尔坦公司后，双方连续签订过数份有固定期限的劳动合同。2007年12月4日，双方又订立了期限自2007 公司辩称：上诉人李甲主张由维尔坦公司支付2008年2月15日之前解除劳动合同的经济补偿金并补缴社会保险费的请求，已经超过了法律规定的仲裁和起诉时效。2008年 ...
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私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金”；此外，被上诉人亲亲公司对何平珠的请假事宜亦做出了 不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二，通过对何平珠、被上诉人亲亲公司与 ...
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病假单，该26天的缺勤作旷工处理，据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无不当，不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告于2001年 部门工程师，工资为税前每月1940元。2008年1月原、被告签订了无固定期限的劳动合同，约定原告担任总经理助理兼工程部经理，工资为每月3800元。2010年9 ...
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）联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ—8ⅹ（分机号） 仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。 综上，被告在没有 ...
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，现提出起诉。 诉讼请求： 1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日12 规定，自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。 综上，被告在没有和原告 ...
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日签订过一份期限自2009年5月15日起至2010年5月14日止的劳动合同。同日，双方签订一份《薪酬约定》，约定原告岗位级别为管理，固定部分薪酬为 ，被告对此不予认可。被告主张曾张贴通告与原告解除劳动关系，原告对此不予认可。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书 ...
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