,以深化体制机制改革为核心,总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进,进一步增强事业单位活力,不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。 5 与在职职工签订劳动合同,建立或接续社会保险关系。事业单位转企改制后,要按照现代企业制度要求,深化内部改革,转变管理机制,并依照政企分开、政资分开的 ...
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和集成电路布图设计专有权等)。3.项目实施期限在三年内。三、项目申报程序和办法1.项目申报采取网上与书面同时申报。网上申报需登录市经济和信息化委网站 证明项目研发的技术方案具有先进性、创新性的相关文献检索报告;(2)证明项目在企业内部或集团公司、控股(集团)公司或区县主管部门已立项的相关文件的复印件; ...
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企业在交易前调查和评估客户的信用状况,做出科学的信用决策。这项业务既可以由企业内部专门机构和专职人员完成,也可以委托专门的资信调查机构完成。调查内容包括企业 方法无疑都是不正确的,我们在人员选择上一定要注意方式和次序,要根据情况设计好人员的配置,以保证最佳的效果。3、加强沟通,求同存异,解决问题。催收 ...
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落实涉及外经贸的外汇、财税、金融、价格、保险等政策,监测、统计、分析对外贸易宏观运行情况;会同有关部门管理专项资金;负责厅机关及直属单位财务检查和 、对外承包工程、对外劳务合作和设计咨询等对外经济合作业务;审核省内企业对外投资开办企业(金融企业除外)、对外经济合作企业经营资格;承办外派劳务和境外就业 ...
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活动的报告,接受公众监督。 六、单一制企业的改组和解散 单一制企业的改组,使得不同种类的单一制企业内部以及和其他形式的商业组织法人与非商业组织法人 ,是发生在1990年俄罗斯苏维埃联邦社会主义共和国所有权法第5条中,实际上是在社会经济重组的最紧张时刻(该区分在后来的1991年民事立法纲要第47和第48 ...
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科学发展、构建和谐泸州的重要途径。为进一步推进我市工资集体协商工作,健全完善企业内部分配机制,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华 。要对工资协商推进情况及时进行交流,以起到相互促进的作用。要根据企业不同的情况设计不同的工资集体协商文本。要从职工群众最关心最直接的利益问题入手 ...
//www.110.com/fagui/law_326219.html -
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、产业技术升级和培育新的经济增长点中发挥重要作用。鼓励发展多种所有制形式的企业研发中心。企业研发中心的形式可以是设在企业内部的技术开发部门,可以是企业 手段和工艺设备;(2)与高等院校、科研院所或行业内具有较强技术研发实力的单位、组织建立稳定的技术协作关系;(3)具有能承担研究开发任务的专业技术人员3 ...
//www.110.com/fagui/law_249004.html -
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有关部门管理,资产成建制划转;集团的其它办社会单位要根据实际情况改造为自负盈亏的经济实体或面向社会的服务单位,有的可逐步交由政府管理。25、支持集团公司 参照本《意见》第21条办理。33、企业集团的母子公司进行产权制度改革,实行企业内部职工持股的,允许企业以历年结余的“应付工资”、“应付福利费”购买 ...
//www.110.com/fagui/law_241576.html -
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、社会化的取向改革乡镇事业单位,通过改革体制,转换机制,加大投入,完善政策,发挥其在构建新型农村服务体系,推动农村经济社会发展中的积极作用。 产生新的法人代表。(3)与其所有人员签订劳动合同,并按企业职工有关规定管理。(4)企业内部按照“法人负责制、用工聘用制、工资浮动制”的要求制定相关管理制度。 ...
//www.110.com/fagui/law_217833.html -
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由企业技术负责人组织各有关部门制定,并在企业内部组织审查。(三)企业标准应由厂长批准发布。企业标准一经发布应在企业内部强制执行,并应根据生产和技术的 产品标准的批准人应了解国家、部门与标准化工作有关的法律、法规、方针及技术经济政策,并且具备较强的标准化意识和有关的标准化知识,经省、自治区、直辖市化工厅 ...
//www.110.com/fagui/law_172842.html -
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