合同订立形式和期限及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止 期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者 ...
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合同订立形式和期限及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止 期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者 ...
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还年年都要对我进行“试用”呢？因为年年都要被试用，年年都要少拿1200元钱。请问，劳动合同年年签，“试用期”是不是就得年年有？ 律师解答: 依据法律规定，试用期一般适用于初次就业或者再就业时改变了劳动岗位或工种的劳动者。对于工作岗位没有发生变化的同一劳动者,用人单位只能试用一 ...
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。换句话说，不能被追究刑事责任。（3）劳动合同具有身份性质：一方面，劳动合同的签订必须由劳动者本人签订，不得代签。另一方面，劳动者与一个用人单位签订劳动 》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一是在试用期内的；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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条选项中选择第（1）项时，即本合同为固定期限劳动合同时，该劳动合同期限应为二年以上。 第16条 本合同签定时，如发生以下情形之一时，甲乙双方 标准。否则，甲方应将不足部分予以补齐。 第22条 试用期内，本合同的解除与终止分别按照本合同中关于劳动合同解除、终止的相关约定执行。 第23条 本合同期内，甲方 ...
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试用期工资标准上作了些限制。例如规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 与劳动者签订书面合同是用人单位的法定义务。在实践中，有的用人单位为了规避自己应尽的 ...
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第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方可以通知 签章） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 注：主任的合同内的工作时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗 ...
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。第十二条 劳动合同应当由用人单位法定代表人或者主要负责人代表用人单位与劳动者签订。因特殊原因法定代表人或者主要负责人不能签字的，可以书面委托他人代签。实行租赁经营 的，试用期不得超过二个月；（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；（四）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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份。用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的 用人单位。 第二十五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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时对试用期约定没有提出任何异议，应当视为放弃己方权利，认可公司有关试用期的约定合法。为此，公司提起诉讼，要求法院撤销仲裁裁决。市一中院审理后认为，仲裁裁决正确， 强制性规定，当事人之间的约定不能违反该规定。实业公司与郭先生的劳动合同期限为1年，但约定试用期为3个月，违反了法律规定。由于违法约定的试用期 ...
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