我2013年5月中旬，在一家公司上班，去的时候谈的工资试用期是2000元，试用期2个月，转正之后是2500元，双休。但是工作了差不多两个月时候，由于工作 ，我后来就问了财务的人，刚开始财务的说要人我自己去公司拿，还要写辞职报告和还有一些字要签，但是我不在昆明了，来回的车费也贵，也浪费时间，她们就说让我 ...
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去年12.20进入物流公司，入职时签订了入职协议，协议规定，做六休一，每月25号发放上月的工资，试用期内辞职只发70%的工资。没签订劳动合同，也没 去的，先在总公司学习。然后过年(过年休息了20多天）来说一月份工资按30天为满勤，我去问负责人不是协议说26天吗？负责人说这个月份特殊都按30天。我就 ...
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处从事收银员工作。因公司在试用期内严重违反国家法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班半小时且不支付加班费，2008年9月 14日，原告申请辞职。2009年2月19日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴工作期间的社会保险费、支付少发的加班工资人民币2,300元 ...
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副经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我才离开公司。试用期期间提前7天辞职就应该可以走了。辞职后多做了38天才 了，他说我发货太晚了）我有货就发，没有货我及时申请采购。 4． 有一次生管把金黄绳写成金黄带，导致生产产品不合格 ，我扣了70元。（生管开错单 ...
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副经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我才离开公司。试用期期间提前7天辞职就应该可以走了。辞职后多做了38天才 了，他说我发货太晚了）我有货就发，没有货我及时申请采购。 4． 有一次生管把金黄绳写成金黄带，导致生产产品不合格 ，我扣了70元。（生管开错单 ...
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号发7月份的工资，那时候按当时所说3个月，我已经转正，但发的还是1600的试用期工资，我打电话回给公司人事经理，她说我还没转正，说要请示下领导，隔天说让 同意给我转正，不过是8月份转正，我明确跟公司领导说不做了，请公司派人来交接，但是公司领导不同意我辞职，说我要强制辞职他也没办法，然后我就在回公司前三 ...
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号发7月份的工资，那时候按当时所说3个月，我已经转正，但发的还是1600的试用期工资，我打电话回给公司人事经理，她说我还没转正，说要请示下领导，隔天说让 同意给我转正，不过是8月份转正，我明确跟公司领导说不做了，请公司派人来交接，但是公司领导不同意我辞职，说我要强制辞职他也没办法，然后我就在回公司前三 ...
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所承诺的工资待遇等也表示同意。几轮面试后，A公司向王X发了录用通知，其中注明了工作岗位、工资报酬、报到日期等。收到录用通知后，王X立即打电话给 以下的，试用期不得超过30日；在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。另外，根据有些劳动者不能胜任工作的情况，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。 （ ...
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组织笔试。 3．最后由部门经理和公司总经理共同协商决定录用人员。 4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。 5．员工试用期长短 某员工，须提前____天通知本人。 7．员工辞职，员工须提前_____个月提交辞职报告，否则无当月工资。 8．员工辞职需办理离职手续，否则，无当月工资 ...
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事业单位工资制度改革范围，但其下属的企业单位（含公司、经理部、门市部、展销部等）不属于国家机关、事业单位工资制度改革的范围。第七条经省编制委员会批准成立的 ，除这些单位的正式工作人员外，还包括：尚未转正定级的大、中专毕业生；试用期未满的省计划内招收录用的干部；未转正定级的学徒工、熟练工；经劳动部门批准 ...
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