。通达公司主要对外招收学员，公司通过招生简章对外夸大宣传，说可以安排人员到高速公路上班，是正式员工，福利待遇好，然后通过熟人、中间人招学生，因为有中间人和熟人，学生比较 他们都不愿意干，怕他们闹事要公司退钱。其如果不帮助他们骗人，他们就不让其干了，其还想在公司多挣点钱。其主要负责劳动纪律、稳定队员思想 ...
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赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 的规定，被告让原告待岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，理所当然应当向原告支付经济补偿金、25 回工作岗位工作，而且声明即使其到部门上班，也是坐着不做事；5、上述事实表明高法林之行为符合《东莞某有限公司员工手册》第七章处罚规定第23 ...
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赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 的规定，被告让原告待岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，理所当然应当向原告支付经济补偿金、25 回工作岗位工作，而且声明即使其到部门上班，也是坐着不做事；5、上述事实表明高法林之行为符合《东莞某有限公司员工手册》第七章处罚规定第23 ...
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到我家劝我不让我告。7、证人冯××证言：2007年元月份，我通过李丙德介绍加入了春秋酒业有限责任公司，我是交了5200元，签了一份员工合同，正式成为 卿介绍认识了春秋酒业有限公司的法人代表孙福勤和总设计师罗清钢，刘绍卿还对我说他已在春秋酒业有限公司上班了，之后他们一再邀请我到春秋酒业有限公司上班，到了 ...
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向证人出示过作息考勤制度，亦未签收过该制度。签订劳动合同时也只是让员工签字，不让看合同内容或其他制度。排队领取年终奖，现金签收。2009年4月之前 作证,其证言主要内容如下:证人下班时可以看见原告，原告一般晚上8点开始上班，第二天早上8点左右还能看见原告。年终奖以现金形式发放，每年签收确认单，签收时人 ...
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年12月13日通过工会开会讨论对申诉人的旷工行为进行处理，纯粹是因为雅来公司对员工的处理比较谨慎，以求公平合理。显然，原审法院对于除名处理程序应适用的法律 ，可以得出劳动者具有正当理由无法上班不属于旷工的逻辑结论，即雅来公司所持异议并不成立。雅来公司在第(二)3点所谈及的还不是原判决适用法律错误问题， ...
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不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息 。法院经审理后认为某配件公司整体搬迁，客观上造成了周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化 ...
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不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息 。法院经审理后认为某配件公司整体搬迁，客观上造成了周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化 ...
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2月8号当天我还未收到我12月的工资，我就想再怎么拖欠也不会有过年了工资还不发的企业吧，可能是财务搞错了，我是这么安慰自己和家人的，但是打电话给财务 我就去劳动局申诉，没想到老板一听到助理说我上午因气愤跟助理吵了几句被办公室员工知道了，就说让我办完手续去谈一下，我也想大家都这样了，还有什么谈的，一定要 ...
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测控公司以仪表公司网站上发布的一条消息认为仪表公司与他人合作成立竞争公司，证据还不充分，且测控公司对此也没有提出明确的请求，法院也不予理涉。综上， 的上诉理由不成立。(2)由于《协议》未明确仪表公司移交给测控公司技术人员的具体上班地点，测控公司在与相关人员建立劳动关系，并与仪表公司签署附件一，办理人事 ...
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