2中2005年3月10日寄出的邮件公司已经收到，该信件是要求解除劳动合同的，该份证据证明了2004年之前方某某没有向公司主张权利；对证据3真实性无异议， 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴， ...
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要求，并同意一次性支付经济补偿金17984.00元。3.上述劳动合同解除后15个工作日内，甲方将乙方人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处并保证办理失业手续。4.在 合同，故李清林要求东方医院支付迫使解除劳动合同赔偿金没有事实依据，本院不予支持。依照第二份协议，双方就加班费一事已达成一致，即东方医院支付李 ...
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，于2011年7月21日解除劳动合同，并邮寄给某某，但被退回。某某对上述证据表示其在仲裁时才看到通知，之前从未收到过。因某某公司提供的快递 的材料,如合同协议书、聘书、聘用协议等各种形式的劳动合同,没有劳动合同的则应提供事实劳动关系已经确定的有关证明材料,如工资单、工作证、证人证言等;(2)由于劳动 ...
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公司给虞忠明送达一份辞退证明书，虞忠明收到证明后在被送达人处签字。当日燃气公司填写辞退职工登记意见表和解除劳动合同通知书各一份，该二份手续，无虞 。燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞忠明医疗期间违法解除劳动合同，且违反程序没有给虞忠明送达辞退决定书和解除劳动合同通知书（审理查明无虞忠明本人签字），剥夺了 ...
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9、录用通知书（英文件）及中文翻译件，证明双方签订员工协议、补充协议时已经建立劳动关系；10、原告公司营业执照，证明原告公司的经营范围。11、上海市对外服务有限公司 与xx有竞争的业务，除了退还已领取的经济补偿外，还应向xx支付按下列方法计算的违约金，该员工解除或终止合同前十二个月（若工作不满十二个月 ...
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的是解除劳动合同的通知，而1999年9月份未收到解除合同的通知。所以双方劳动关系继续存在，并未超过仲裁的时效，故应驳回原告的起诉。根据原、被告的诉、辩意见 的第1份证据无异议，对第2份证据提出异议认为该除名决定被告没有收到过，对第3份证据没有异议。本院对以上证据综合认证如下：被告对原告提供的第1、3 ...
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责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同， 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲公司之间劳动 ...
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劳动手册交于王X。本公司已按规定在解除劳动合同后的七日内办理了退工手续，王X系因本人的原因未及时收到，不能归责于本公司，不应由本 应支付王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元。依相关法律规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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公司收到的不一致，以我方收到的为准，其中第三项赔偿金是256 893.35元，并且没有邮费和交通费的诉请。本案争议产生的依据是双方劳动关系，如方宪华不 公司应补足方宪华的伤残抚恤金、伤残津贴的差额部分11 407元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条、第四条的 ...
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，要求某公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月1 李某的薪资亦一并于2009年4月30日止。”以证明将该人事令发给李某的。李某质证表示没有收到过，对其真实性关联性有异议。诉讼中，李某 ...
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