权利及义务，并无违反法律之规定。综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其 合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工 ...
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权利及义务，并无违反法律之规定。综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其 合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工 ...
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零7个月工龄支付27个月经济补偿金。原告被解除劳动合同前12月的月平均工资为5566.83元。被告一拖洛阳公司停产后，对员工采取了协议养老托管和 合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式 ...
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公司注册资本总额的7.23%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28 公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司到时 ...
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10月15日中国移动通讯集团河南有限公司开封分公司以原告违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。后经杞县劳动仲裁委员会仲裁，原告不服该仲裁，特向人民法院起诉 12）的工资1800元，因原告于2008年11月被解除劳动合同，14日收到解除劳动合同决定书，所以对解除前的工资部分原告有主张的权利，结合原 ...
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第(一)项，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，判决：一、华明公司应于 并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎海珍未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反 ...
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住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得 （第38条第1款第3项）、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益（第38条第1款第4项）、用人单位欺诈致劳动合同无效（第38条第1款第5项） ...
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以被告不为其缴纳社会保险及不及时支付工资为由解除劳动关系，后者应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。 被 告公司认可未为原告缴纳社会保险，但其主张未缴纳 与原审判决查明事实相一致。 本 院认为：陈某某与俐达公司之间建立劳动关系，双方权利义务应受劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规调整。双方签订的劳动 ...
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：申请人陈某某于2004年12月到被申请人驻马店某公司工作，双方签订书面劳动合同，2013年陈某某因严重违纪被解除劳动合同。陈某某不服该决定向西平县 造成重大损害，单位依法解除劳动合同，不应当支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第条三十九的规定，陈某某存在严重违反用人单位规章制度的;营私舞弊，给用人单位 ...
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并未提交。根据原告的规章制度，旷工超过两天以上的，原告可以解除劳动关系，被告旷工三天，原告作出开除处理符合法律规定。现要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币（ 并获批准的缺勤将被视为无故缺勤。一年内连续无故缺勤超过2日（每日以8小时计）或无故缺勤而书面警告累计3此，公司有权解除劳动合同，员工无权要求 ...
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