杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元、代通金2500元、未签订劳动合同的两倍工资27,650元、补缴2008年10月至 合同，原告亦未举证证明系被告原因未签订，故原告应自用工第二月起支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，具体数额，由本院依法确定。原、被告之间 ...
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杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求名胜公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元、代通金2,500元、未签订劳动合同的两倍工资27,650元、补缴2008年10月 亦未举证证明系刘甲原因未签订，故名胜公司应自用工第二月起支付刘甲未签订劳动合同的双倍工资差额，具体数额，由法院依法确定。名胜公司与刘 ...
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1日至同年7月10日工资共计5274、18元； （二）公司支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金25958.7元； （三）公司支付劳动者2011年10月1日至 支付公司2011年7月至2012年6月上海市城镇社会保险费差额的个人应缴费用1936.2元； （七）公司为劳动者补缴2011年7月至2012年6月的 ...
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4月27日起至2009年5月6日连续旷工，公司按照规章制度解除原告并不违法，故不同意支付原告解除劳动合同赔偿金。本案原、被告的争议焦点是：被告解除 奖惩管理条例》等规章制度的内容，也不妨碍该公司正当合法的解除劳动合同。原告要求获得违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。 ...
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被告月工资为2000元； 三、仲裁庭审笔录，证明被告在案外人陈XX与原告的劳动争议案件中作为证人出庭，被告自己承认她选择去上海XX国际贸易有限公司工作； 提出申请，要求原告支付2009年12月的工资6500元和支付违法解除劳动合同的赔偿金13000元。6月2日该委作出裁决，原告应支付被告2009年12 ...
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年2月16日法定节假日加班工资137.65元，违法解除劳动合同赔偿金4,400元。2010年5月30日，仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告2009年3月至 提交的考勤表，可认定被告在职期间休息日共加班520.5小时，原告应支付被告加班工资5,743.45元，扣除原告已支付的3,317.73元后，原告还应 ...
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月开始进入新联发公司工作，2004年2月12日双方重新签订了为期一年的劳动合同，月均工资1350元。2004年4月5日，新联发公司对陈国辉作出辞退处理 提供任何证据证明其主张。因此新联发公司对陈国辉的辞退处理违法。新联发公司应当向陈国辉支付违法解除劳动合同的经济补偿金。原审法院判决新联发公司支付陈国辉 ...
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各项社会保险。 律师代理：尹某委托李胜霞副主任律师代理，李律师代理向信阳市劳动仲裁委申请，要求A公司及B公司为尹某补办养老保险、医疗保险，赔偿失业保险 还应根据《劳动法》的规定，A公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及未签订书面劳动合同应支付双倍工资。 劳动仲裁委最终裁定：A公司为尹某办理参加医疗 ...
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合同的情况下，被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同，但是被告拒绝了原告的申请，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；由于被告没有提前一个月通知原告终止劳动合同， 个月月平均工资10180.04元，原告自2008年3月16日起至2014年3月15日止在被告处工作，即原告工齡为6年，故原告的赔偿金应为 ...
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劳动者签订劳动合同，解除劳动关系时是否应给予经济补偿呢? 上海劳动法律师王寅翼的劳动律师介绍说，只要双方存在事实劳动关系，用人单位就应向劳动者支付补偿金。 。根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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